Of je nu een VSE of een KMO bent, welke opleidingen moet je kiezen in 2024? Digitale transformatie blijft een impact hebben op het management en het bedrijfsleven, terwijl er nieuwe toepassingen voor kunstmatige intelligentie ontstaan op de werkplek. Tegelijkertijd vinden veel managers het moeilijk om mensen aan te werven. Om de nieuwe uitdagingen aan te gaan in wat een onzekere omgeving blijft, is de opleiding van werknemers van vitaal belang voor KMO's. Marie-Ruth Guillaume, VSE/SME referent bij ORSYS, analyseert de situatie.
"In 2021 zal Frankrijk 159.000 kleine en middelgrote ondernemingen tellen. Deze KMO's hebben 4,3 miljoen mensen in dienst en zijn goed voor bijna 23 % van de toegevoegde waarde van alle bedrijven". Dit zijn de laatste cijfers van de Ministerie van Economische Zaken.
KMO's zijn een essentieel onderdeel van het economische weefsel en passen zich voortdurend aan aan veranderingen die verband houden met digitale transformatie en aanwervingsproblemen. De online aanwezigheid van Franse KMO's groeit, net als hun beveiligingspraktijken. Als gevolg hiervan krijgt het imago van het bedrijf als magneet voor nieuw talent en natuurlijk nieuwe klanten een geheel nieuwe dimensie. Dit zijn de bevindingen van de Laatste Afnic-onderzoek (Franse vereniging voor coöperatieve internetnaamgeving).
Hoe zit het met hun opleidingsbehoeften? In 2024 zal opleiding in digitale technologieën nog steeds essentieel zijn. Andere trends om in de gaten te houden: management, certificering, MVO, klimaatverandering, enz.
Trainingen het meest gevraagd door KMO's
Topopleidingen:
Trends om in de gaten te houden :
Training is essentieel voor de dynamiek en levensduur van een VSE/SME.
Beroepsopleidingen in ondersteunende functies, d.w.z. administratie, boekhouding, financiën, management en organisatie, hebben terrein verloren. Dus naast de essentiële opleiding in digitale technologieën is opleiding in milieu en welzijn van bedrijven actueler dan ooit. KMO's ontpoppen zich als een sociale cocon, waar werknemers zich goed voelen en zin vinden in hun werk. Ze hebben dus niet de behoefte om te gaan kijken of het gras elders groener is!
"Leer de basisprincipes van management "
In veel KMO's leren werknemers over het algemeen on the job. Wanneer ze gepromoveerd worden of wanneer een team wordt uitgebreid, kan het nodig zijn dat werknemers managementvaardigheden verwerven. Hiervoor wenden ze zich tot training die hen een solide basis in management biedt :
Deze cursus is bedoeld voor toekomstige managers en voor alle managers die hun praktijk willen structureren.
Drie dagen om de essentiële reflexen te verwerven: je managementstijl aanpassen aan je werknemers, je team motiveren en sterker maken, omgaan met lastige situaties, enz.
De rol van manager op je nemen: hulpmiddelen en methoden
Deze cursus is bedoeld voor toekomstige managers en managers die een nieuwe functie krijgen of die nog maar weinig leiding hebben gegeven.
Bestaat uit 2 modules van elk 2 dagen, met een tussenperiode om deelnemers de kans te geven management te ervaren in zijn rollen, missies en verantwoordelijkheden.
+ Arbeidsrecht toegepast op managementsituaties
Tegelijkertijd lijkt de economische crisis zich te stabiliseren. De werkloosheid bedraagt 7,4 % tegen eind 2023 (Bron: Insee). De nieuwe uitdagingen leiden tot nieuwe behoeften aan de ontwikkeling van vaardigheden om werknemers te behouden, en dus tot nieuwe opleidingsvereisten voor SOHR's/MKB's.
"Vijf voornaamst opleidingsgebieden "
De eerste is de telewerken. Hybride organisatie is een manier van werken geworden.
Telewerken is zelfs een aantrekkelijk argument geworden voor het werven en behouden van werknemers. Sommige werknemers kunnen nog steeds ondersteuning nodig hebben om te leren omgaan met nieuwe tools, nieuwe manieren om zichzelf te organiseren of nieuwe manieren van leidinggeven. In dit geval kunnen ze een beroep doen op training in het bijzonder Medewerkers managen die thuis of in een hybride organisatie werken met DiGiTT® certificering.
"De twee belangrijkste dingen staan niet op de balans van het bedrijf Zijn reputatie en zijn mensen.
Henry Ford
De tweede betreftbedrijfsimago. Een goede reputatie, of e-reputatie, trekt vertrouwen aan. Employer branding bouwt loyaliteit op en MVO-communicatie verhoogt de waarde van de werknemers van een bedrijf en, bij uitbreiding, van het bedrijf zelf.
Werknemers kunnen bewust worden gemaakt van deze aspecten door het volgen van trainingen. Speciaal :
- Communicatie over MVO: het imago van uw bedrijf verbeteren
- Employer branding, talent aantrekken en behouden
- De klimaatschildering
"Certificeringen zijn van vitaal belang voor ESN's "
De derde is certificeringen. Ze zijn essentieel voor ESN's en in toenemende mate voor alle MKB-bedrijven. Klanten behouden en nieuw talent aantrekken of behouden blijft van vitaal belang. Onder de meest gezochte certificeringen :
Tester - ISTQB® Foundation certificering
Deze cursus is bedoeld voor software testprofessionals die een gestandaardiseerd referentiekader willen gebruiken.
De doelstellingen: het ontwerpen en beheren van softwaretests met een goed begrip van de toe te passen methoden en de verschillende soorten tests in de softwarelevenscyclus.
+ ISTQB® Foundation certificering behalen
ITIL® 4 Foundation met certificering
Deze cursus is bedoeld voor iedereen die betrokken is bij het leveren en beheren van IT-services:
- ITIL® terminologie en concepten begrijpen
- De waardeketen van IT-servicemanagement begrijpen
- Inzicht in de toegevoegde waarde van ITIL®.
- Voorbereiding op het ITIL® V4 Foundation certificeringsexamen
De vierde is project management. Projecten worden steeds rijker en complexer. De parameters waarmee rekening moet worden gehouden zijn divers: de mensen, het bedrijf, de financiële, milieu- en maatschappelijke aspecten. Over dit onderwerp, de cursussen waar de meeste vraag naar is, zijn de cursussen met een bewezen staat van dienst :
Projectmanagement, de basis
Deze cursus is bedoeld voor toekomstige projectmanagers en iedereen die betrokken is bij een project.
Alles wat je nodig hebt om ervoor te zorgen dat je projecten soepel verlopen en tegelijk voldoen aan hun functionele doelstellingen, deadlines, kosten en kwaliteitscriteria.
Een IT-project beheren
Deze cursus is met name gericht op IT-projectmanagers.
Stop de valkuilen! Alle best practices en tips voor IT-projecten die deadlines, kosten en kwaliteit respecteren.
"Veiligheid en duurzaamheid "
De vijfde en laatste as is de beveiliging. Door de onzekerheid als gevolg van herhaalde crises voelen sommige KMO's de knel. Cyberbeveiliging, en dus de strijd tegen cybercriminaliteit, is essentieel voor het overleven van een mkb-bedrijf. Cyberbeveiliging is een zaak van iedereen. Elke werknemer zou een beveiligingsopdracht moeten krijgen binnen zijn of haar verantwoordelijkheidsgebied.
Op dit gebied kan een aantal trainingen hen helpen omde juiste reflexen verwerven :
- Ontdek onze selectie van opleidingen voor kmo's
Face-to-face of afstandsonderwijs: welke vorm is geschikt voor KMO's?
Het "afstandsonderwijs", soms ook "virtueel klaslokaal" genoemd, blijft terrein winnen. Vandaag de dag vindt 55 % aan training op afstand plaats, vergeleken met 45 % in het klaslokaal. KMO's kiezen steeds vaker voor afstandsonderwijs, wat hen tijd en geld bespaart en bovendien handiger is voor hun werknemers.
Net als face-to-face training kunnen lessen in afstandsonderwijs door de OPCO's worden gefinancierd. Dit geeft KMO's toegang tot een breed scala aan trainingen, ongeacht hun cashflow. Waarom zou u iets missen?
Hoe pak je dat praktisch aan?
In de praktijk moeten bedrijven contact opnemen met hun OPCO om hun financieringsaanvragen in te dienen. Ze kunnen ook contact opnemen met hun ORSYS opleidingscontactpersoon, die hen hierbij zal helpen.
Om te voldoen aan de behoeften van VSE's en KMO's, biedt ons assortiment afstandsonderwijs is voortdurend in ontwikkeling.
Hoe helpt ORSYS training het MKB om talent te behouden?
Ten eerste moeten werknemers en managers van VSE's en KMO's altijd de tijd die ze in het bedrijf doorbrengen optimaliseren. De duur van de ORSYS-opleidingen is daarom bijzonder geschikt voor deze behoefte. Gemiddeld duren trainingen twee tot drie dagen (exclusief geavanceerde IT-trainingen).
Eendaagse cursussen zijn ook erg populair. Ze geven je snel toegang tot de informatie die je nodig hebt om je bedrijf te runnen. Zo kun je Bespaar tijd door direct ter zake te komen. Bijvoorbeeld :
Werknemers zijn daarom snel terug in de cocon van het bedrijf om in praktijk te brengen wat ze tijdens de training hebben geleerd.
"Erkenning en erkenning op het werk betekent menselijkheid in het werk brengen".
Lucie Legault - Psycholoog, gezondheids- en veiligheidsadviseur
Anderszins, de opleiding van werknemers levert een belangrijke bijdrage aan de stabiliteit en ontwikkeling van het bedrijf op zowel professioneel als menselijk niveau. VSE's en KMO's worden gebouwd, heropgebouwd en zien de toekomst tegemoet met de kracht en vastberadenheid van hun werknemers en managers. VSE's en KMO's moeten daarom meer dan ooit cocooning businesses worden. Welwillend management, communicatie en telewerken dragen hier allemaal aan bij, omdat ze de motivatie van teams op dagelijkse basis stimuleren.
Wanneer training bijdraagt aan erkenning
Werknemers stellen het ook op prijs om gekend en erkend te worden voor hun werk. Ook hier is training een van de sleutels tot deze erkenning.
Meer dan 8 van de 10 werknemers geloven dat deelname aan training de motivatie, het gevoel bij het bedrijf te horen en de loyaliteit verbetert. Dit zijn de bevindingen van het onderzoek Opinieweg voor ORSYS. Op deze manier draagt training bij aan de ontwikkeling van positieve gevoelens en gedrag van werknemers ten opzichte van hun bedrijf.
Training → Erkenning → Betrokkenheid → Prestaties
“ De wereld haat verandering. En toch is het het eerste dat haar in staat heeft gesteld vooruitgang te boeken. "
Charles F. Kettering - uitvinder
Nog steeds op menselijk vlak kun je met training een stap terug doen en de routine doorbreken. Training is een stimulerende en inspirerende onderbreking. dankzij haar openheid naar anderen. Het moedigt daarom innovatie en vooruitgang aan.
Tot slot betekent het optimaliseren van je tijd ook kies de juiste training om vooruitgang te boeken. Bij ORSYS hebben KMO's contact met gespecialiseerde adviseurs. Meer specifiek hebben ze een toegewijde contactpersoon die hun vragen beantwoordt, hen helpt de opleidingen te vinden die precies overeenkomen met hun behoeften en hen helpt de beste financiering te krijgen.
