Of u nu een ZBO of een MKB-bedrijf bent, welke opleidingen kiest u in 2024? Digitale transformatie blijft gevolgen hebben voor het management en de beroepen, terwijl er nieuwe toepassingen van kunstmatige intelligentie in het bedrijfsleven ontstaan. Tegelijkertijd ondervinden veel managers wervingsproblemen. Om nieuwe uitdagingen het hoofd te kunnen bieden in een context die onzeker blijft, is de opleiding van werknemers essentieel voor het MKB. De analyse van Marie-Ruth Guillaume, VSE/SME-referent bij ORSYS.
“In 2021 telt Frankrijk 159.000 kleine en middelgrote bedrijven. Deze kleine en middelgrote ondernemingen hebben 4,3 miljoen werknemers in dienst en genereren bijna 23 % van de toegevoegde waarde van alle bedrijven. » Dit zijn de laatste gegevens die door de Ministerie van Economie.
Kmo's zijn onmisbare elementen van het economische weefsel en passen zich voortdurend aan aan veranderingen die verband houden met de digitale transformatie en rekruteringsproblemen. De online aanwezigheid van Franse kleine en middelgrote ondernemingen (MKB) gaat vooruit, evenals hun beveiligingspraktijken. Als gevolg hiervan krijgt het imago van het bedrijf om nieuwe talenten en uiteraard nieuwe klanten aan te trekken zijn volledige dimensie. Dit blijkt uit de laatste Afnic-onderzoek (Franse vereniging voor coöperatieve internetnaamgeving).
Hoe zit het met hun opleidingsbehoeften? In 2024 blijft opleiding in digitale technologieën essentieel. Andere trends om te volgen: management, certificeringen, MVO, klimaatfresco…
De trainingen waar het MKB het meest om vraagt
Topopleidingen:
De dynamiek en duurzaamheid van een ZKO/KMO vereisen ongetwijfeld opleiding.
Beroepsopleidingen met betrekking tot ondersteunende functies, dat wil zeggen administratie, boekhouding, financiën, management en organisatie, hebben terrein verloren. Naast essentiële opleidingen in digitale technologieën zijn opleidingen op het gebied van milieu en welzijn in het bedrijfsleven dus relevanter dan ooit. Kmo's profileren zich inderdaad als een sociale cocon, waar werknemers zich goed voelen en betekenis vinden in hun werk. En dus hebben ze niet de behoefte om te gaan kijken of het gras elders groener is!
“Verkrijg de basisprincipes van management »
In veel ZKO's/KMO's trainen werknemers doorgaans on-the-job. Tijdens een promotie of de ontwikkeling van een team kan het nodig zijn dat medewerkers managementvaardigheden verwerven. Hiervoor wenden ze zich tot training die hen een solide basis in management biedt :
Deze training is bedoeld voor toekomstige managers en alle managers die hun praktijk willen structureren.
Drie dagen om de essentiële reflexen te verwerven: pas uw managementstijl aan op basis van uw medewerkers, motiveer en empower uw team, beheer delicate situaties...
Passen bij de rol van manager: tools en methoden
Training gericht op toekomstige managers en managers die een functie bekleden of weinig hebben gedaan.
Samengesteld uit 2 modules van elk 2 dagen, afgewisseld met een tussensessie waardoor de deelnemers management kunnen ervaren in zijn rollen, missies en verantwoordelijkheden.
+ Arbeidsrecht toegepast op managementsituaties
Bovendien lijkt de economische crisis zich te stabiliseren. Het werkloosheidspercentage bedraagt eind 2023 7,4 1TP3Q (Bron: Insee). Nieuwe uitdagingen leiden tot nieuwe behoeften op het gebied van de ontwikkeling van vaardigheden om werknemers te behouden, en dus tot nieuwe opleidingsbehoeften onder kleine en middelgrote ondernemingen.
" Vijf voornaamst opleidingsgebieden »
De eerste is de telewerken. De hybride organisatie is inmiddels onderdeel van de werkgewoonten.
Telewerken is zelfs een aantrekkelijk argument geworden om werknemers aan te nemen en te behouden. Sommige werknemers hebben mogelijk nog steeds ondersteuning nodig bij het leren van nieuwe hulpmiddelen, nieuwe manieren van organiseren of leidinggeven. In dit geval kunnen ze zich wenden tot training Beheer uw medewerkers die op afstand of in een hybride organisatie werken met DiGiTT®-certificering om op te starten.
“De twee belangrijkste zaken staan niet op de balans van het bedrijf : zijn reputatie en zijn mannen. »
Henry Ford
De tweede raakt aan debedrijfsimago. Een goede reputatie, of e-reputatie, trekt en wekt vertrouwen. Het werkgeversmerk bouwt loyaliteit op en MVO-communicatie vergroot de waarde van de werknemers van een bedrijf en daarmee van het bedrijf zelf.
Medewerkers kunnen op deze aspecten gewezen worden door het volgen van trainingen. Speciaal :
- Communicatie over MVO: het imago van uw bedrijf verbeteren
- Employer branding, talent aantrekken en behouden
- De klimaatschildering
“Certificeringen zijn van cruciaal belang voor ESN’s »
De derde is de certificeringen. Ze zijn essentieel voor ESN's en, in toenemende mate, voor alle kleine en middelgrote ondernemingen. Het behouden van klanten en het aantrekken of behouden van nieuw talent blijft van cruciaal belang. Een van de meest gevraagde certificeringen:
Tester - ISTQB® Foundation certificering
Training gericht op softwaretestprofessionals die willen vertrouwen op een standaard en gestandaardiseerd raamwerk.
De doelstellingen: softwaretests ontwerpen en beheren met een goed begrip van de toe te passen methoden en de verschillende soorten softwarelevenscyclustests.
+ verkrijgen van ISTQB® Foundation-certificering
ITIL® 4 Foundation met certificering
Training gericht op iedereen die betrokken is bij de levering en het beheer van IT-diensten, voor:
- ITIL® terminologie en concepten begrijpen
- Begrijp de waardeketen van IT-servicemanagement
- De toegevoegde waarde van ITIL® begrijpen.
- Voorbereiding op het ITIL® V4 Foundation certificeringsexamen
De vierde is de project management. Projecten zijn altijd rijker en complexer. De parameters waarmee rekening moet worden gehouden zijn immers divers: mensen, het bedrijf, de financiële, ecologische en maatschappelijke aspecten. Over deze vraag, de meest gevraagde trainingen zijn de trainingen die zich hebben bewezen :
Projectmanagement, de basis
Deze training is bedoeld voor toekomstige projectmanagers, maar ook voor iedereen die betrokken is bij een project.
Alle elementen om het goede verloop van projecten te controleren met respect voor hun functionele doelstellingen, deadlines, kosten en kwaliteitscriteria.
Beheer een IT-project
Opleidingen specifiek gericht op IT-projectmanagers.
Stop de valkuilen! Alle best practices en tips voor IT-projecten met respect voor deadlines, kosten en kwaliteit.
“Veiligheid en duurzaamheid »
De vijfde en laatste as is de beveiliging. Door de onzekerheid als gevolg van herhaalde crises zijn sommige kleine en middelgrote ondernemingen verzwakt. Cyberveiligheid en dus de strijd tegen cybercriminaliteit zijn essentiële parameters voor het voortbestaan van een kmo. Cyberveiligheid is een zaak van iedereen. Elke werknemer moet dus een veiligheidsmissie toevertrouwd krijgen die binnen zijn of haar werkterrein ligt.
Op dit gebied kunnen verschillende trainingen hen daartoe in staat stellengoede reflexen verwerven :
- Ontdek onze selectie van opleidingen voor het MKB
Face-to-face training of training op afstand: welk formaat voor het MKB?
Het ‘remote classroom’-formaat, ook wel ‘virtueel klaslokaal’ (CV) genoemd, blijft terrein winnen. Tegenwoordig vinden 55 %-trainingen op afstand plaats, tegenover 45 % face-to-face. Kmo's kiezen steeds vaker voor lessen op afstand, waardoor ze tijd, geld en comfort voor de werknemers besparen.
Lessen op afstand kunnen, net als face-to-face lessen, worden ondersteund door OPCO's. Hierdoor hebben kmo's toegang tot talrijke opleidingen, ongeacht hun cashflow. Waarom jezelf ervan beroven?
Concreet: hoe moet je dat doen?
Concreet moeten bedrijven contact opnemen met hun OPCO om hun financieringsaanvragen te formuleren. Ze kunnen ook contact opnemen met hun trainingscontact bij ORSYS, die hen hierbij zal helpen.
Om aan de verwachtingen van het midden- en kleinbedrijf te voldoen, is ons assortiment van lessen op afstand ontwikkelt zich voortdurend.
Hoe helpen ORSYS-trainingen het MKB om hun talenten te behouden?
In de eerste plaats moeten werknemers en managers van kleine en middelgrote bedrijven altijd de tijd die zij in het bedrijf doorbrengen, optimaliseren. De duur van de ORSYS-training is daarom bijzonder geschikt voor deze verwachting. Gemiddeld duurt de training twee tot drie dagen (afgezien van de geavanceerde IT-training).
Ook eendaagse trainingen zijn erg populair. Ze bieden snelle toegang tot informatie die essentieel is voor de activiteit. En daarom, Bespaar tijd door to the point te komen. Bijvoorbeeld :
Medewerkers zitten daardoor snel weer in de cocon van het bedrijf om wat ze tijdens de opleiding hebben geleerd in de praktijk te brengen.
“Erkennen en erkend worden op het werk betekent het injecteren van menselijkheid in het werk. »
Lucie Legault – Psycholoog, gezondheids- en veiligheidsadviseur
Anderszins, De opleiding van medewerkers draagt in grote mate bij aan de stabiliteit en ontwikkeling van het bedrijf zowel op professioneel vlak als op menselijk vlak. ZMO's/KMO's worden gebouwd, herbouwd en gaan de toekomst tegemoet met de kracht en vastberadenheid van hun werknemers en managers. Meer dan ooit moeten het midden- en kleinbedrijf (MKB) daarom cocooningbedrijven worden. Welwillend management, communicatie en telewerken dragen hieraan bij omdat ze de motivatie van teams dagelijks vergroten.
Wanneer training bijdraagt aan erkenning
Ook medewerkers stellen het op prijs om bekend en erkend te worden voor hun werk. Ook hier is training een van de sleutels tot deze erkenning.
Meer dan 8 op de 10 medewerkers bedenk dat deelname aan trainingen de motivatie, het gevoel bij het bedrijf te horen en de loyaliteit verbetert. Dit blijkt uit het onderzoek Opinieweg voor ORSYS. Training draagt dus bij aan de ontwikkeling van positieve gevoelens en gedragingen van werknemers ten opzichte van hun bedrijf.
Opleiding → Erkenning → Betrokkenheid → Prestatie
" De wereld heeft een hekel aan verandering. Het was echter het eerste waardoor hij vooruitgang kon boeken »
Charles F. Kettering - uitvinder
Nog steeds op menselijk vlak kun je met training een stap terug doen en de routine doorbreken. De training is dan een stimulerend en inspirerend intermezzo dankzij openheid naar anderen. Het bevordert daarom innovatie en vooruitgang.
Ten slotte is het optimaliseren van uw tijd dat ook kies de juiste training om vooruitgang te boeken. Bij ORSYS heeft het MKB contact met gespecialiseerde adviseurs. Meer precies: het is een toegewijde contactpersoon die hun vragen beantwoordt, hen helpt de opleidingen te vinden die precies bij hun behoeften aansluiten en de beste financiering verkrijgt.
