Vous souhaitez lancer une démarche qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans votre entreprise ? Vous avez déjà initié une démarche QVCT et vous souhaitez la booster ? Voici 5 actions efficaces à mettre en place.
La QVCT, c’est quoi ? C’est une démarche qui concilie amélioration des conditions de travail, d’une part, et performance globale de l’entreprise, d’autre part. Il n’existe pas de solutions toutes faites. L’idéal ? Une démarche qui s’adapte à vos besoins et vos moyens.
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Voici quelques pistes à explorer parmi 5 grands axes :
Optimisez l’ergonomie de vos espaces de travail
Selon votre organisation du travail (bureaux cloisonnés, open space, télétravail, flex office), vos collaborateurs peuvent avoir des besoins différents.
- Mobilier modulable et équipement informatique ergonomique
- Espaces de convivialité ou espaces de confidentialité
- Acoustique, luminosité…
Interrogez vos collaborateurs
Prenez le pouls de l’entreprise :
- Les plateformes SIRH proposent parfois des outils pour sonder les salariés (enquête de satisfaction).
- Participez aux échanges informels (authenticité, proximité, confiance).
Favorisez le dialogue
Initiez le dialogue :
- Actions de communication (affichage, réseaux sociaux, newsletter interne…)
- Événements (petits-déjeuners direction/collaborateurs, afterworks thématiques…)
Soignez le dialogue social : les représentants du personnel sont en première ligne pour faire remonter les besoins.
Adaptez les conditions de travail
En fonction des contraintes de votre activité, mettez en place ou structurez :
- Télétravail
- Flexibilité des horaires
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Offrez des perspectives de carrière à vos collaborateurs
Formation
L’entretien professionnel est un moment d’échange clé avec le collaborateur pour cerner ses besoins en termes de compétences et d’évolution professionnelle.
Mobilité interne
Ce levier de reconnaissance et de fidélisation est un indicateur clé en matière de QVCT.
