Intercompany training: kent u de vele voordelen?

Intercompany training heeft veel voordelen voor zowel de deelnemers als hun organisaties. Ze zijn echter vaak weinig bekend. Dit komt door de rijke en gevarieerde terminologie die wordt gebruikt om alle verschillende trainingsmethoden te beschrijven! Wat is nu precies business-to-business training? En hoe beantwoordt het aan de behoeften van werknemers, opleidingsmanagers en uiteindelijk bedrijven?

Intercompany training heeft veel voordelen, zowel voor de deelnemers, de trainingsmanager als voor het bedrijf. Maar deelnemers en besluitvormers op het gebied van training zijn niet goed op de hoogte van de manier waarop nascholing wordt georganiseerd. Dit is een van de bevindingen van een Opinieonderzoek voor ORSYS. Inter-company of intra-company training, afstandsonderwijs of e-learning... waar hebben we het precies over? In dit artikel neemt ORSYS de 'inter-company' vorm onder de loep. Op het menu: definitie en belangrijkste voordelen, ondersteund door concrete voorbeelden en inzichten uit Sandrine Bertrand, ORSYS trainereen specialist in communicatie, persoonlijke ontwikkeling en management.

Intercompany training: definitie

Bij het opstellen van een competentieontwikkelingsplan kan de trainingsmanager kiezen uit een breed scala aan trainingsmethoden. De keuze hangt af van de specifieke behoeften van het bedrijf, zijn trainingsstrategie en de vaardigheden die het wil ontwikkelen bij zijn werknemers. Een van de opties: interbedrijfstraining door een organisatie voor permanente educatie, vaak afgekort tot "inter", die kan worden gedefinieerd in tegenstelling tot intrabedrijfstraining of "intra"-training.

Intercompany training: veel voordelen voor deelnemers

Intercompany training biedt een groot aantal voordelen voor werknemers die een training volgen.

Leren verrijkt door de diversiteit van deelnemers

De diversiteit van de deelnemers is een van de belangrijkste voordelen van intercompany training. Bij "in-house" training komen de deelnemers uit hetzelfde bedrijf, wat de verscheidenheid aan perspectieven en ervaringen beperkt. Bij intercompany training daarentegen komen de deelnemers uit verschillende bedrijven, organisaties en bedrijfstakken. verrijkt het leren door een verscheidenheid aan gezichtspunten en ervaringen.

Dit geeft aanleiding tot een samenwerkend leren tussen professionals met verschillende achtergronden. Ze kunnen hun kennis en ervaring die specifiek zijn voor hun bedrijf combineren om gezamenlijk problemen op te lossen. A dynamiek van groepsleren wat moeilijk te reproduceren kan zijn in in-company trainingen, waar deelnemers dezelfde professionele context delen.

Van netwerken tot nieuwe zakelijke kansen

Deze diversiteit aan deelnemers biedt ook mogelijkheden om professioneel netwerken. Uw werknemers krijgen de kans om professionele contacten te leggen met mensen die in andere bedrijven werken. Dit bredere netwerk kan hen helpen in hun dagelijkse werk: talent wegkapen bij een ander bedrijf, nieuwe partnerschappen aangaan of profiteren van deskundig advies. Dit is vaak het antwoord op behoeften van werknemers in het MKB.

"Het gebeurt vaak dat deelnemers contactgegevens en referenties uitwisselen aan het einde van een intercompany training. De schat aan informatie die ze tijdens de sessie delen, zorgt ervoor dat ze de ervaring later willen uitbreiden.

Sandrine Bertrand, ORSYS-trainer

Diversiteit voor aanpassingsvermogen

Het "inter"-formaat geeft werknemers ook de kans om kennis te maken met verschillende bedrijfsculturen. Dit biedt extra mogelijkheden om te begrijpen hoe andere organisaties uitdagingen en kansen aanpakken. En het kan ook van onschatbare waarde zijn voor hun persoonlijke ontwikkeling: ze krijgen een breder perspectief en passen zich gemakkelijker aan nieuwe situaties aan.

Tastbare voordelen voor het bedrijf en de trainingsmanager

Voor een opleidingsmanager en voor het bedrijf als geheel biedt intercompany training ook een aantal zeer praktische voordelen.

In de eerste plaats op het vlak van de begroting. Door deelnemers van verschillende bedrijven samen te brengen, worden de kosten van de training, logistiek en middelen gedeeld, waardoor de training betaalbaarder wordt.

Dit is zeer voordelig voor kleine en middelgrote bedrijven, die tegen lagere kosten toegang hebben tot hoogwaardige trainingsprogramma's.

Ten tweede in termen van kwaliteit. De business-to-business formule biedt trainingsprogramma's van hoge kwaliteit, geleverd door deskundige trainingsorganisaties. Met andere woorden: specialistische expertise en kennis van best practices per sector. Externe trainers garanderen een onpartijdig perspectief en een professionele onderwijsaanpak. Dit versterkt de kwaliteit van de training en daarmee de ontwikkeling van de vaardigheden van de opgeleide werknemers.

Ten derde in termen van flexibiliteit en beschikbaarheid. Intercompany-trainingen die worden georganiseerd door gespecialiseerde trainingsorganisaties bevatten vaak een schema met de komende sessies. Dit maakt het makkelijker voor werknemers om een training te vinden die bij hun schema past, zonder te hoeven wachten tot er een interne sessie wordt georganiseerd. Dit bespaart tijd en stelt ons in staat om sneller te reageren op vaardigheidsbehoeften.

Een opwaartse spiraal voor de prestaties van de trainingsmanager

Sommige voordelen van intercompany training, die in de eerste plaats ten goede komen aan de werknemers, komen ook de trainingsmanager ten goede. Als werknemers bijzonder tevreden zijn over hun trainingservaring, kunnen ze dit doorvertellen aan hun collega's en leidinggevenden, zijn ze meer gemotiveerd om verdere training te volgen en zetten ze zich zelfs in voor een dagelijkse leeraanpak.

[Zij getuigen].

Intercompany training is een win-win benadering die de ROI van trainingsinitiatieven verhoogt.

Intercompany training: wat levert het op voor de trainer?

Tijdens een intercompany training wordt de trainer blootgesteld aan verschillende perspectieven, ervaringen en kennis. Werken met een diverse groep:

• stimuleert de creativiteit van de trainer
• maakt het mogelijk om verschillende benaderingen te verkennen om tegemoet te komen aan de specifieke behoeften van elke deelnemer
• biedt de mogelijkheid om het delen van kennis tussen deelnemers te vergemakkelijken

De trainer kan discussies, uitwisseling van ervaringen en wederzijds leren aanmoedigen, wat de trainingservaring voor alle deelnemers verrijkt.

Het opleiden van medewerkers uit diverse bedrijven en sectoren, de trainer heeft diepgaande kennis van en inzicht in verschillende professionele contexten. Het intercompany formaat is daarom een garantie voor een kwaliteitsvolle opleiding die zo dicht mogelijk aansluit bij de realiteit van het werkveld en de professionele ervaring.