La fresque du climat apporte un début de solution concrète aux entreprises qui veulent mobiliser et fédérer leurs collaborateurs autour de leur démarche RSE. Mais, de quoi s’agit-il exactement ? Comment procéder ? Quels bénéfices concrets en attendre ? Les éléments de réponse de Bérangère Leyritz, spécialiste en numérique responsable et animatrice de la fresque du climat pour ORSYS.
À l’heure où la préservation de l’environnement est devenue une préoccupation majeure, les entreprises prennent de plus en plus conscience de l’importance d’intégrer des initiatives durables dans leur stratégie. Notamment au travers de leur démarche RSE (responsabilité sociétale des entreprises). Mais, bien souvent, les collaborateurs n’ont pas une vision très claire de cette ambition. Or, une politique mal comprise risque d’être mal ou peu appliquée sur le terrain.
La fresque du climat fait partie des outils à la disposition des ressources humaines et des responsables RSE pour sensibiliser les équipes et les embarquer dans la démarche. En seulement 3 heures, cette approche immersive et pédagogique permet aux participants de mieux appréhender les enjeux du changement climatique. Elle renforce ainsi leur engagement environnemental et suscite l’envie de s’investir un peu plus dans la stratégie RSE de leur entreprise.
Découvrez les coulisses de cet atelier de sensibilisation pour comprendre comment il peut vous aider à déployer votre démarche RSE !
Qu’est-ce qu’une fresque du climat ?
En participant à une fresque du climat, ne vous attendez pas à être passif et recevoir des informations. Non ! La fresque du climat est avant tout un atelier collaboratif, créatif et scientifique. Les données sont en effet issues des rapports du GIEC, le groupe intergouvernemental d’experts sur l’évolution du climat.
En 2018, Cédric Ringenbach, conférencier et enseignant sur le changement climatique, conçoit la fresque avec 3 objectifs en tête :
- faire découvrir ou redécouvrir le fonctionnement du climat
- sensibiliser à la complexité du dérèglement climatique
- fournir les clés de compréhension pour agir efficacement
Pour que cet atelier ait un véritable impact, il choisit une approche ludique. Et ça marche !
Un jeu de cartes, une équipe de 4 à 8 joueurs (novices ou connaisseurs), un peu de matériel de bureau, 3 heures et un animateur. Il n’en faut pas plus pour mettre en place une fresque du climat.
L’animateur guide le groupe, facilite les échanges et encourage la participation de chacun. Le jeu comporte 42 cartes, réparties en 5 lots. Chaque participant reçoit 1 ou 2 cartes selon le lot. Il prend alors connaissance du recto (photos, infographies…) et du verso (explications) de la carte qu’il a en main. Puis, il la place sur la fresque en accord avec l’ensemble des participants.
Peu à peu, la fresque prend forme. Elle représente graphiquement les composantes du changement climatique et les liens de causes à conséquences qui lui sont inhérents.
Dans cet environnement d’apprentissage stimulant, une véritable prise de conscience émerge. Et souvent, l’envie d’agir se fait ressentir, que ce soit à titre personnel ou professionnel.
Quels bénéfices apporte la fresque du climat en entreprise ?
Pour réussir la mise en œuvre d’une démarche RSE, il est d’abord crucial de s’appuyer sur une compréhension commune au sein de l’entreprise.
Et c’est là que la fresque du climat joue un rôle clé de facilitation.
Elle va en effet permettre d’agir dans 5 dimensions :
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Impliquer et encourager le personnel
en apportant une prise de conscience et en stimulant leur motivation à contribuer à la transition écologique au sein de l’entreprise.
Mieux comprendre les raisons de l’engagement de l’entreprise,
en abordant le sujet dans un contexte propice à la prise de parole et aux échanges entre les participants. C’est encore mieux, si le responsable RSE ou la DRH sont présents.
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Promouvoir les actions réalisées par l’entreprise,
en renforçant ainsi la visibilité de la démarche et en inspirant des participants à s’engager. Certains pourront devenir « ambassadeur », partageant et encourageant les initiatives environnementales auprès de leurs collègues.
Renforcer les liens entre les salariés (team building),
en créant un sentiment de cohésion et de solidarité entre les membres de l’équipe. La collaboration active et le partage d’idées renforcent les liens professionnels et personnels.
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5
Faciliter la mise en place de nouvelles actions,
en identifiant les leviers d’actions possibles dans l’entreprise.
Prendre conscience de la situation pour (ré)agir !
Chaque personne participe avec un niveau de connaissance et de compréhension différent. Cela ne pose aucun problème. Le but est en effet d’amener chacun à prendre conscience des impacts et de la complexité du changement climatique.
L’idée n’est pas de créer de l’écoanxiété chez les participants, mais plutôt de créer une synergie de groupe pour une action collective.
Cette approche leur permet donc de :
- prendre conscience des enjeux liés au changement climatique
- mieux appréhender les informations et les discours circulant sur le sujet
- donner envie d’approfondir certains sujets
- encourager l’engagement personnel et professionnel
Le 1er niveau de prise de conscience passe souvent par la prise en compte des impacts possibles sur la vie personnelle. Puis, avec le dernier atelier de la fresque, les participants réfléchissent aux impacts sur la sphère professionnelle. Un exercice intéressant qui les amène alors à élaborer des idées d’actions pour améliorer certaines pratiques de leur entreprise, telles que : l’usage de l’électricité, les déplacements des commerciaux, la surconsommation d’eau, le gaspillage alimentaire, le tri des déchets…
De la fresque du climat à l’impact RSE
La fresque du climat s’avère un outil idéal pour mobiliser et fédérer les collaborateurs autour des projets de RSE. Toutefois, à elle seule, elle ne peut être garante de la réussite de votre démarche. Elle est un levier parmi d’autres leviers d’actions. Il faut donc poursuivre les efforts !
Du côté des collaborateurs
La prise de conscience qui émerge à l’issue d’une fresque peut créer des engagements chez certains ou bien retomber comme un soufflé chez d’autres. Pour obtenir de l’engagement de la part de vos collaborateurs, il faut poursuivre la démarche, l’animer et encourager les initiatives.
Quelques pistes d’action :
- favoriser l’échange d’idées et la contribution individuelle
- mettre en place des groupes de travail
- nommer des ambassadeurs
- reconnaître et valoriser les initiatives positives
- former certains salariés à l’animation de la fresque du climat
En investissant dans la continuité de la démarche et en encourageant l’engagement à tous les niveaux de l’entreprise, la fresque du climat peut conduire à un impact RSE durable.
Du côté de l’entreprise
D’une manière générale, il est crucial de compléter la sensibilisation offerte par la fresque du climat par des mesures spécifiques et adaptées à votre entreprise. Pour cela, tenez compte de vos défis, de vos ressources et de vos objectifs.
Mais surtout, et ce quel que soit votre niveau d’avancement dans votre démarche RSE, il est essentiel de réaliser le diagnostic carbone de votre organisation. Ce diagnostic permettra d’évaluer l’empreinte carbone de votre entreprise et de définir un plan d’action cohérent et pragmatique.
Grâce à la fresque du climat, votre plan d’action pourra être porté par l’ensemble de l’entreprise, vos collaborateurs ayant compris l’importance de s’engager dans cette démarche. Vous pourrez ainsi obtenir des résultats concrets et durables dans votre parcours vers une entreprise plus responsable sur le plan environnemental.
Témoignage
« Je voulais vivre l’expérience de la fresque du climat. »
Anne-Laure, responsable marketing
Sensible à l’écologie, j’avais déjà entendu parler de la fresque du climat. Quand le service RSE a proposé aux collaborateurs volontaires de participer à un atelier interne, je me suis inscrite aussitôt. De nature curieuse, je voulais voir comment cela se passe concrètement.
Une salle, deux grandes tables, 10 participants. Nous avons formé deux groupes et l’animateur nous a donné les règles du jeu : reconstituer nous-mêmes la fresque du climat en faisant des liens de cause à effet à l’aide des cartes.
Au recto, les cartes présentent une image ou des chiffres clés. Par exemple, les énergies fossiles. D’autres portent sur la sécheresse, le cycle de l’eau… Au verso se trouvent des explications fondées sur des données scientifiques. En groupe, on en discute pour décider de la place de chaque carte dans la fresque. Une sorte de chaîne se dessine au fur et à mesure reliant actions humaines et changement climatique.
Au début de l’atelier, chacun avait un niveau de connaissance différent. À la fin, on comprend ou on réalise encore plus que les choix de vie et de consommation impactent le climat. C’est stimulant d’échanger entre collègues de différents services (la production, les commerciaux…).
D’abord, la prise de conscience est d’ordre individuel. Mais, au niveau de l’entreprise, chacun peut aussi apporter sa pierre à l’édifice en réinterrogeant ses pratiques. Tout comme chaque individu a un rôle à jouer dans la société, chaque collaborateur a un rôle à jouer dans son entreprise. Au-delà de cette réflexion dans une sphère plutôt « globale », je me suis donné un nouvel objectif : explorer les problématiques et les pistes spécifiques à mon métier, pour les intégrer dans mes actions. Et bien sûr sensibiliser au maximum mes collègues et mes pairs !
