¿Tiene dificultades para contratar personal? Entonces la preparación operativa para el empleo (POE) es sin duda una solución para contratar rápidamente empleados que recibirán una formación especial para ocupar un puesto en su empresa.
Contratar significa asumir un riesgo. A pesar de todo el cuidado que se pone en la selección de candidatos, una empresa nunca está a salvo de un fracaso en la contratación. Hoy en día, uno de cada cinco nuevos contratados deja su puesto menos de tres meses después de llegar. Y eso puede salir caro. La prueba: una contratación fallida equivale al salario de un año. Es decir, una pérdida media de 50.000 euros. Pero dejar un puesto vacante de encontrar al candidato adecuado, también es un gran déficit. Ventas incumplidas, deterioro de la calidad, pérdida de motivación en un equipo sobrecargado de trabajo...
La preparación operativa para el empleo (POE) es, por tanto, una solución ideal para Reclute rápidamente los perfiles adecuados.. Este régimen es especialmente adecuado para las empresas y los sectores que actualmente experimentan grandes dificultades en términos de reclutamiento. La formación ofrecida a los nuevos empleados también puede proporcionar beneficios reales en términos de fidelidad. Otra ventaja: sin cargos para la empresa.
¿Qué es la preparación operativa para el empleo?
La preparación operativa para el empleo es un ayuda a la contratación. Este dispositivo está gestionado por Pôle emploi en colaboración con las empresas, los operadores de competencias (OPCO) y los organismos de formación. ¿La primera constatación? Numerosas empresas tienen dificultades para contratar personal para los empleos deficitarios. Como consecuencia, muchas vacantes quedan sin cubrir por falta de candidatos con las cualificaciones requeridas para los puestos en cuestión. Al mismo tiempo, Pôle emploi dispone de una reserva de solicitantes de empleo que pueden carecer de una o dos competencias clave.
Una respuesta a las dificultades de contratación
Este año, más de uno de cada dos empresarios espera encontrar dificultades de contratación. Estos son los resultados de la última encuesta de Pôle emploi sobre las necesidades de mano de obra. Esto afecta especialmente a determinados sectores... transporte por carretera, construcción, industria, hostelería y sanidad. Otros sufren escasez de talento en puestos altamente cualificados. Es el caso de ciberseguridadpor ejemplo. En el 30 % de los casos, la dificultad de contratación está relacionada con la naturaleza técnica del puesto. En otras palabras, los candidatos no tienen las competencias requeridas.
"De los 945.000 puestos de trabajo disponibles en profesiones digitales en 2022, casi 10 % de ellos (alrededor de 85.000) no se cubrieron. Entre ellas, ciertas profesiones están alcanzando niveles de tensión sin precedentes: en el ámbito de la ciberseguridad, solo 25 % de las ofertas de empleo se cubrieron en 2021."
Fuente : Instituto Montaigne
Una solución a la escasez de mano de obra cualificada es formar a los candidatos antes de que se incorporen a la empresa. Así se garantiza que los recién contratados tengan las competencias necesarias en cuanto ocupen su puesto.
Tenga en cuenta lo siguiente:
A pesar de sus numerosas ventajas, el OCB sigue siendo un instrumento poco conocido. En cambio, el término recualificación está más extendido. Pero el principio sigue siendo el mismo: formación previa a la incorporación al puesto de trabajo. A menudo se asocia a la idea de reciclaje profesional.
Dos tipos de preparación operativa para el empleo
Cuando es la empresa la que identifica una necesidad de contratación, hablamos de preparación operativa individual para el empleo (POEI). En pocas palabras: se refiere a un candidato concreto y a un puesto de trabajo concreto.
También hay una preparación operativa colectiva para el empleo (POEC). En este caso, son las ramas profesionales y las OPCO las que identifican las necesidades de contratación de sus empresas miembros. A continuación, la OPCO reúne a un grupo de candidatos para puestos similares dentro de una empresa o sector. En principio, los oficios a los que se dirige son los que tienen mayores necesidades de contratación.
¿Quiénes son los candidatos?
Los candidatos son personas que buscan trabajo que carecen de algunas de las competencias necesarias para el puesto. A menudo en proceso de reciclaje profesional, quizá en busca de nuevos retos profesionales, son muy motivado, dispuesto a aprender rápidamente para tener éxito en su nuevo puesto.
Así pues, la preparación operativa para el empleo responde a una dificultad que los responsables de la contratación detectan cada vez con más frecuencia: la falta de motivación de los candidatos.
Otra ventaja: también puede permitir diversificar el perfil de las nuevas incorporaciones.
Por ejemplo:
Las profesiones digitales siguen estando muy dominadas por los hombres. Sin embargo, gracias al PdE, algunas empresas han podido aumentar la proporción de mujeres en determinados puestos. Por ejemplo, cuentan con 25 mujeres % entre sus técnicos de redes, frente a las 10 % que había antes.
La formación en el centro de la preparación operativa para el empleo
El POE permite financiar hasta 400 horas de formación. Por lo tanto, es una Entrenamiento intensivo de unas pocas semanas.. Eso son unos 50 días, o 10 semanas o dos meses y medio.
Al final, la formación con el POE no lleva más tiempo que contratar a un empleado de otra empresa. El empleado "cazado furtivamente" tendrá que cumplir el periodo de preaviso. En este caso, hay que dejar pasar unos tres meses antes de que el nuevo empleado ocupe su puesto.
Otras características :
- La formación puede tener lugar enseñanza presencial o a distancia.
- Puede incluir un periodo de inmersión en una empresa.
Para el POEI, la formación puede ser impartida por la propia empresa o por un organismo de formación externo. Cuando presenta su solicitud a Pôle emploi, el empresario propone un organismo de formación, facilitando un presupuesto.
En el caso de la POEC, es la OPCO la que identifica las necesidades de contratación de las empresas miembros, define el contenido de los cursos de formación y selecciona un organismo de formación, en colaboración con Pôle emploi.
Tenga en cuenta lo siguiente:
La organización de formación debe poseer el Certificación Qualiopi.
Financiación para la formación
En el caso de POEI, Pôle emploi sufraga el coste de la formación.
- Formación interna en la empresa: asistencia de 5 € neto por hora de entrenamiento.
- Organización de formación externa: la ayuda asciende a 8 € neto por hora de entrenamiento.
La ayuda se abona al final de la formación -y, como muy pronto, el día de la contratación-, bien al empresario en el caso de la formación interna, bien al organismo de formación externo.
En el caso de la POEC, la financiación se realiza a través de la OPCO a la que pertenece la empresa.
Resumiendo:
La preparación operativa para el empleo permite formar a los futuros empleados antes de contratar.
Es gratis y a medida.
Y sobre todo, el nuevo colaborador es operativo desde su primer día de trabajo.
No obstante, deben cumplirse ciertas condiciones.
el contrato de trabajo
A cambio de esta formación, el empresario debe establecer un contrato de trabajo de una duración mínima. Es decir al menos 12 meses para un contrato de duración determinada, incluidos los contratos de formación profesional o aprendizaje. Por supuesto, la empresa puede también contratar de forma permanente.
Otras condiciones para la empresa
- Estar al corriente de sus cotizaciones al seguro de desempleo
- Ningún despido en los últimos 12 meses
Preparación operativa para el empleo: ¿a quién dirigirse?
Preparación operativa individual para el empleo
Para reclutar con el POEI, la única persona de contacto es Oficina de empleo. Los empresarios pueden crear y gestionar sus candidaturas en línea conectándose al espacio de su empresa en la web. pole-emploi.fr.
En primer lugar, Pôle emploi ayuda a la empresa a elegir un candidato. Esta selección se realiza durante un entrevista tripartita que reúne a la empresa, a Pôle emploi y al candidato. ¿El objetivo de esta entrevista? Evaluar la motivación del candidato e identificar las competencias que deberá adquirir gracias a la formación.
El siguiente paso es elaborar un Cursos de formación. Entre otras cosas, esto significa:
1/ Definir los objetivos de aprendizaje y las competencias que deben desarrollarse
2/ Designar un organismo de formación
A continuación, la empresa firma un convenio con Pôle emploi, el candidato y el organismo de formación. Este convenio especifica los objetivos, la duración, la fecha prevista de contratación y el tipo de contrato de trabajo al que se aspira.
Por último, la empresa nombra a un mentor.
Preparación operativa colectiva para el empleo
Para contratar a través de la POEC, la empresa debe ponerse en contacto con su OPCO.
En resumen, la preparación operativa de los puestos de trabajo permite formar a los futuros empleados antes de contratarlos. De este modo, la empresa puede orientar con gran precisión las competencias que deben adquirirse mediante la formación. El nuevo empleado es operativo desde su incorporación a la empresa. Gratuito, rápido y a medida, el POE es una situación en la que todos salen ganando.
