Het klimaatfresco biedt het begin van een concrete oplossing voor bedrijven die hun medewerkers willen mobiliseren en verenigen rond hun MVO-aanpak. Maar wat is het precies? Hoe verder te gaan ? Welke concrete voordelen kunnen we verwachten? De antwoorden van Bérangère Leyritz, verantwoordelijke digitale specialist en presentator van het klimaatfresco voor ORSYS.
In een tijd waarin milieubehoud een grote zorg is geworden, worden bedrijven zich steeds meer bewust van het belang ervanduurzame initiatieven integreren in hun strategie. Vooral door hun MVO-aanpak (maatschappelijk verantwoord ondernemen). Maar heel vaak hebben medewerkers geen heel duidelijke visie op deze ambitie. Een slecht begrepen beleid loopt echter het risico dat het in de praktijk slecht of slecht wordt toegepast.
Het klimaatfresco is er één van instrumenten die beschikbaar zijn voor personeel en MVO-managers om het bewustzijn onder teams te vergroten en hen bij het proces te betrekken. Alleen in 3 uur, dit meeslepende en educatieve benadering stelt deelnemers in staat de problemen van klimaatverandering beter te begrijpen. Het versterkt dus hun betrokkenheid bij het milieu en wekt de wens daartoe wat meer investeren in de MVO-strategie van hun bedrijf.
Neem een kijkje achter de schermen van deze bewustwordingsworkshop en ontdek hoe deze u kan helpen uw MVO-aanpak in de praktijk te brengen!
Wat is een klimaatfresco?
Verwacht bij deelname aan een klimaatmuurschildering niet passief te zijn en informatie te ontvangen. Neen ! Het klimaatfresco is vooral een collaboratieve, creatieve en wetenschappelijke workshop. De gegevens zijn afkomstig uit de IPCC-rapporten, de intergouvernementeel panel over klimaatverandering.
In 2018 ontwierp Cédric Ringenbach, spreker en docent klimaatverandering, het fresco met 3 doelstellingen in je gedachten :
- ontdekken of herontdekken hoe het klimaat werkt
- het bewustzijn vergroten van de complexiteit van de klimaatverandering
- bieden de sleutels tot begrip om effectief te kunnen handelen
Om deze workshop echt impact te laten hebben, koos hij voor een speelse aanpak. En het werkt!
Een pak kaarten, a team van 4 tot 8 spelers (beginners of experts), wat kantoorapparatuur, 3 uur en een facilitator. Er is niet veel nodig om een klimaatfresco te creëren.
De facilitator begeleidt de groep, faciliteert discussies en moedigt ieders deelname aan. De spelfuncties 42 kaarten, verdeeld in 5 loten. Elke deelnemer ontvangt afhankelijk van het lot 1 of 2 kaarten. Vervolgens leest hij de voorkant (foto's, infographics, etc.) en de achterkant (uitleg) van de kaart in zijn hand. Vervolgens plaatst hij het in overleg met alle deelnemers op het fresco.
Beetje bij beetje krijgt het fresco vorm. Het geeft grafisch de componenten van klimaatverandering weer en de oorzaak-gevolgrelaties die daaraan inherent zijn.
In deze stimulerende leeromgeving er ontstaat een echt bewustzijn. En vaak wordt het verlangen om in actie te komen gevoeld, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak.
Welke voordelen biedt het bedrijfsklimaatfresco?
Voor succesvol een MVO-aanpak implementerenis het in de eerste plaats van cruciaal belang om te vertrouwen op een gemeenschappelijk begrip binnen het bedrijf.
En dit is waar het klimaatfresco een rol speelt belangrijke faciliterende rol.
Het zal het inderdaad toestaanhandelen in 5 dimensies :
1
Betrek en stimuleer het personeel
door het bewustzijn te vergroten en hun motivatie te stimuleren om bij te dragen aan de ecologische transitie binnen het bedrijf.
Beter inzicht krijgen in de redenen voor de inzet van het bedrijf,
door het onderwerp te benaderen in een context die bevorderlijk is voor spreken en uitwisselingen tussen deelnemers. Nog fijner is het als de MVO-manager of HR-manager aanwezig is.
2
3
Promoot de acties die door het bedrijf worden uitgevoerd,
waardoor de zichtbaarheid van het proces wordt versterkt en deelnemers worden geïnspireerd om betrokken te raken. Sommigen zullen “ambassadeurs” kunnen worden en milieu-initiatieven met hun collega’s kunnen delen en aanmoedigen.
Verbindingen tussen medewerkers versterken (teambuilding),
door een gevoel van samenhang en solidariteit tussen teamleden te creëren. Actieve samenwerking en het delen van ideeën versterkt de professionele en persoonlijke verbindingen.
4
5
Faciliteren van de implementatie van nieuwe acties,
door mogelijke actiemiddelen in het bedrijf te identificeren.
Word je bewust van de situatie en (re)actie!
Iedereen neemt deel met een ander niveau van kennis en begrip. Dit is geen probleem. Het doel is feitelijk omMaak iedereen bewust van de gevolgen en de complexiteit van de klimaatverandering.
Het idee is niet om eco-angst te creëren onder de deelnemers, maar om dat juist te doen creëer groepssynergie voor collectieve actie.
Deze aanpak stelt hen daarom in staat om:
- zich bewust te worden van de problemen die verband houden met de klimaatverandering
- de informatie en het discours dat over dit onderwerp circuleert beter te begrijpen
- ervoor zorgen dat je bepaalde onderwerpen dieper wilt verkennen
- persoonlijke en professionele betrokkenheid stimuleren
Het eerste niveau van bewustzijn houdt vaak in dat rekening wordt gehouden met de mogelijke gevolgen voor het persoonlijke leven. Vervolgens reflecteren de deelnemers tijdens de laatste frescoworkshop over de impact op de professionele sfeer. Een interessante oefening waar ze vervolgens naartoe leiden ideeën ontwikkelen voor actie om bepaalde praktijken in hun bedrijf te verbeteren, zoals: het elektriciteitsverbruik, de reizen van verkopers, de overconsumptie van water, voedselverspilling, het sorteren van afval, enz.
Van het klimaatfresco tot de MVO-impact
Het klimaatfresco blijkt een hulpmiddel te zijn ideaal voor het mobiliseren en verenigen van medewerkers rond MVO-projecten. Op zichzelf kan het echter niet het succes van uw aanpak garanderen. Het is een hefboom onder andere hefbomen van actie. Wij moeten onze inspanningen dus voortzetten!
Aan de kant van de collaborateurs
Het bewustzijn dat aan het einde van een fresco naar voren komt, kan voor sommigen verplichtingen creëren of voor anderen wegvallen als een soufflé. Om commitment van uw medewerkers te krijgen, moet u dat doen het proces voortzetten, leiden en initiatieven aanmoedigen.
Enkele actiemogelijkheden:
- stimuleer de uitwisseling van ideeën en individuele bijdragen
- werkgroepen opzetten
- ambassadeurs benoemen
- positieve initiatieven erkennen en bevorderen
- train bepaalde medewerkers om het klimaatfresco te runnen
Door te investeren in de continuïteit van de aanpak en het stimuleren van commitment op alle niveaus van het bedrijf kan het klimaatfresco leiden tot een blijvende MVO-impact.
Aan de zakelijke kant
Algemeen gesproken is het cruciaal om de bewustwording die het klimaatfresco biedt aan te vullen met specifieke maatregelen aangepast aan uw bedrijf. Om dit te doen, moet u rekening houden met uw uitdagingen, uw middelen en uw doelstellingen.
Maar bovenal is het van essentieel belang, ongeacht de mate waarin u vooruitgang boekt in uw MVO-aanpak voer de koolstofdiagnose uit van uw organisatie. Met deze diagnose kunt u de ecologische voetafdruk van uw bedrijf beoordelen een samenhangend en pragmatisch actieplan definiëren.
Dankzij het klimaatfresco kan uw actieplan gedragen worden door het hele bedrijf, aangezien uw medewerkers het belang hebben begrepen om zich voor deze aanpak te engageren. Zo kunt u concrete en blijvende resultaten behalen op uw weg naar een milieuverantwoord bedrijf.
Getuigenis
“Ik wilde het klimaatfresco ervaren. »
Anne-Laure, Marketing Manager
Gevoelig voor ecologie, had ik al gehoord van het klimaatfresco. Toen de afdeling MVO vrijwillige medewerkers de mogelijkheid bood om deel te nemen aan een interne werkplaats, Ik heb me onmiddellijk geregistreerd. Nieuwsgierig van aard, wilde ik graag zien hoe dit in de praktijk werkt.
Eén zaal, twee grote tafels, 10 deelnemers. We vormden twee groepen en de facilitator gaf ons de spelregels: zelf het klimaatfresco reconstrueren door oorzaak-gevolg verbanden te leggen met behulp van de kaarten.
Op de voorzijde zijn de kaarten voorzien van een afbeelding of sleutelfiguren. Fossiele brandstoffen bijvoorbeeld. Anderen hebben betrekking op droogte, de watercyclus... Op de achterkant staan verklaringen gebaseerd op wetenschappelijke gegevens. Als groep bespreken we het om de plaats van elke kaart in het fresco te bepalen. Geleidelijk ontstaat er een soort keten die menselijk handelen en klimaatverandering met elkaar verbindt.
Bij aanvang van de workshop had iedereen een ander kennisniveau. Uiteindelijk begrijpen of realiseren we ons nog meer dat levensstijl- en consumptiekeuzes invloed hebben op het klimaat. Dat is stimulerend om met collega’s uit te wisselen van verschillende afdelingen (productie, verkoop, enz.).
Ten eerste is bewustzijn individueel. Maar, op bedrijfsniveaukan iedereen ook zijn bijdrage leveren door zijn praktijken opnieuw onder de loep te nemen. Net zoals elk individu een rol te spelen heeft in de samenleving, heeft elke werknemer een rol te spelen in zijn bedrijf. Naast deze reflectie in een nogal ‘mondiale’ sfeer, heb ik mezelf een nieuwe doelstelling gesteld: de kwesties en mogelijkheden verkennen die specifiek zijn voor mijn beroep, en ze integreren in mijn acties. En uiteraard het bewustzijn onder mijn collega’s en vakgenoten zoveel mogelijk vergroten!
