De Climate Fresco is het begin van een concrete oplossing voor bedrijven die hun werknemers willen mobiliseren en verenigen rond hun MVO-aanpak. Maar wat komt er precies bij kijken? Hoe pak je het aan? Welke concrete voordelen kun je verwachten? Hier volgen enkele antwoorden van Bérangère Leyritz, specialist in digitale verantwoordelijkheid en organisator van de Climate Fresco voor ORSYS.
In een tijd waarin het behoud van het milieu een grote zorg is geworden, worden bedrijven zich er steeds meer van bewust hoe belangrijk het is om het milieu te beschermen.duurzame initiatieven integreren in hun strategie. Niet in de laatste plaats door hun CSR (Corporate Social Responsibility)-aanpak. Maar heel vaak hebben werknemers geen duidelijke visie op deze ambitie. En een beleid dat slecht begrepen wordt, loopt het risico slecht of helemaal niet te worden toegepast op het terrein.
Het klimaatfresco is er één van hulpmiddelen beschikbaar voor human resources en MVO-managers om het bewustzijn te vergroten en teams mee te krijgen. In slechts 3 uur, dit meeslepende en educatieve benadering stelt deelnemers in staat om de uitdagingen van klimaatverandering beter te begrijpen. Het versterkt hun betrokkenheid bij het milieu en moedigt hen aan om actie te ondernemen. iets meer investeren in de MVO-strategie van hun bedrijf.
Neem een kijkje achter de schermen van deze bewustmakingsworkshop en ontdek hoe deze je kan helpen bij het uitrollen van je MVO-aanpak!
Wat is een klimaatschildering?
Als je deelneemt aan een klimaatschildering, verwacht dan niet dat je passief bent en informatie ontvangt. Nee! De klimaatmuurschildering is eerst en vooral een coöperatieve, creatieve en wetenschappelijke workshop. De gegevens komen uit de rapporten van het IPCC, het Intergovernmental Panel on Climate Change. intergouvernementeel panel inzake klimaatverandering.
In 2018 ontwierp Cédric Ringenbach, docent en docent klimaatverandering, de muurschildering met 3 doelstellingen aan de leiding :
- mensen helpen ontdekken of herontdekken hoe het klimaat werkt
- bewustmaking van de complexiteit van klimaatverandering
- de sleutels bieden tot inzicht en effectieve actie
Om ervoor te zorgen dat de workshop echt effect heeft, heeft hij gekozen voor een speelse aanpak. En het werkt!
Een pak kaarten, a teams van 4 tot 8 spelers (beginners of kenners), wat kantoormateriaal, 3 uur en een begeleider. Meer is er niet nodig om een klimaatschildering op te zetten.
De begeleider begeleidt de groep, bevordert de discussie en moedigt iedereen aan om deel te nemen. Het spel omvat 42 kaarten, verdeeld in 5 pakketten. Elke deelnemer krijgt 1 of 2 kaarten, afhankelijk van de prijs. Ze lezen de voorkant (foto's, computerafbeeldingen, enz.) en achterkant (uitleg) van de kaart in hun hand. Daarna leggen ze deze in overleg met de andere deelnemers op het fresco.
Beetje bij beetje krijgt het fresco vorm. Het geeft grafisch de componenten van klimaatverandering weer en de oorzakelijke verbanden die er inherent aan zijn.
In deze stimulerende leeromgeving, er ontstaat een echt bewustzijn. En vaak wordt het verlangen gevoeld om te handelen, zowel op persoonlijk als professioneel niveau.
Welke voordelen biedt het klimaat voor bedrijven?
Voor succesvol implementeren van een MVO-aanpakOm dit te bereiken, is het eerst cruciaal om te bouwen aan een gemeenschappelijk begrip binnen het bedrijf.
En dat is waar het klimaat fresco het beste tot zijn recht komt. belangrijke faciliterende rol.
Het maakt het mogelijk omhandelen in 5 dimensies :
1
Betrek en stimuleer het personeel
door hun bewustzijn te vergroten en hen te motiveren om bij te dragen aan de ecologische overgang binnen het bedrijf.
Een beter begrip van de redenen voor de betrokkenheid van het bedrijf,
door het onderwerp aan te snijden in een context die deelnemers aanmoedigt om zich uit te spreken en van gedachten te wisselen. Het is nog beter als de MVO-manager of HR-directeur aanwezig is.
2
3
De acties van het bedrijf promoten,
de zichtbaarheid van de aanpak vergroten en deelnemers inspireren om mee te doen. Sommigen kunnen "ambassadeurs" worden, die milieu-initiatieven onder hun collega's delen en aanmoedigen.
De banden tussen werknemers versterken (teambuilding),
door een gevoel van cohesie en solidariteit tussen teamleden te creëren. Actieve samenwerking en het delen van ideeën versterken de professionele en persoonlijke banden.
4
5
Faciliteren van de implementatie van nieuwe acties,
door mogelijke hefbomen voor actie binnen het bedrijf te identificeren.
Word je bewust van de situatie zodat je (opnieuw) actie kunt ondernemen!
Iedereen neemt deel met een ander niveau van kennis en begrip. Dat is geen probleem. Het doel is omiedereen bewust maken van de impact van en de complexiteit van klimaatverandering.
Het is niet de bedoeling om eco-angst te creëren bij de deelnemers, maar eerder om groepssynergie creëren voor collectieve actie.
Deze aanpak stelt hen daarom in staat om:
- zich bewust worden van de problemen die klimaatverandering met zich meebrengt
- de informatie en het discours die over dit onderwerp circuleren beter te begrijpen
- ervoor zorgen dat je bepaalde onderwerpen verder wilt uitdiepen
- het aanmoedigen van persoonlijke en professionele betrokkenheid
Op het 1e niveau van bewustwording wordt vaak nagedacht over de mogelijke impact op het persoonlijke leven. Daarna, in de laatste workshop van het fresco, denken de deelnemers na over de impact op de professionele sfeer. Dit is een interessante oefening die hen leidt naar ideeën voor actie ontwikkelen om bepaalde praktijken in hun bedrijf te verbeterenDeze omvatten: het gebruik van elektriciteit, zakenreizen, overmatig waterverbruik, voedselverspilling, afvalsortering, enz.
Van de klimaatmuurschildering tot MVO-impact
De klimaatmuurschildering blijkt een nuttig hulpmiddel te zijn ideaal voor het mobiliseren en verenigen van werknemers rond MVO-projecten. Het is echter op zichzelf geen garantie voor het succes van je aanpak. Het is een van de vele hefbomen. Dus ga zo door!
Aan de werknemerskant
Het bewustzijn dat aan het einde van een fresco ontstaat, kan bij sommige mensen betrokkenheid creëren of bij anderen als een soufflé vallen. Om betrokkenheid van je werknemers te krijgen, moet je de aanpak voortzetten, stimuleren en initiatieven aanmoedigen.
Enkele actiemogelijkheden:
- de uitwisseling van ideeën en individuele bijdragen aanmoedigen
- werkgroepen opzetten
- ambassadeurs benoemen
- positieve initiatieven erkennen en bevorderen
- bepaalde medewerkers opleiden om het klimaat fresco te runnen
Door te investeren in de continuïteit van de aanpak en betrokkenheid op alle niveaus van het bedrijf te stimuleren, kan de klimaatmuurschildering leiden tot een blijvende MVO-impact.
Aan de bedrijfskant
In het algemeen is het van cruciaal belang om de bewustmaking die de klimaatmuurschildering biedt, aan te vullen met specifieke maatregelen op maat van uw bedrijf. Houd hiervoor rekening met uw uitdagingen, uw middelen en uw doelstellingen.
Hoe ver u ook gevorderd bent in uw MVO-aanpak, het is bovenal essentieel om koolstoffixatie uitvoeren van uw organisatie. Deze beoordeling zal de CO2-voetafdruk van je bedrijf evalueren en je helpen om een coherent en pragmatisch actieplan opstellen.
Dankzij de klimaatmuurschildering kan uw actieplan door het hele bedrijf worden ondersteund en begrijpen uw werknemers hoe belangrijk het is om zich voor deze aanpak in te zetten. Je zult in staat zijn om concrete, blijvende resultaten te bereiken terwijl je evolueert naar een meer milieuverantwoordelijk bedrijf.
Getuigenis
"Ik wilde het klimaat fresco ervaren.
Anne-Laure, Marketing Manager
Als milieubewust persoon had ik al gehoord over de klimaatfresco. Toen de MVO-afdeling voorstelde dat werknemersvrijwilligers zouden deelnemen aan een interne werkplaatsIk heb me meteen ingeschreven. Ik was nieuwsgierig van aard en wilde zien hoe het in de praktijk was.
Eén ruimte, twee grote tafels, 10 deelnemers. We vormden twee groepen en de facilitator gaf ons de spelregels: zelf de klimaatmuurschildering reconstrueren door verbanden te leggen tussen oorzaak en gevolg met behulp van de kaarten.
Op de voorkant presenteren de kaarten een afbeelding of kerncijfers. Bijvoorbeeld fossiele brandstoffen. Andere kaarten gaan over droogte, de waterkringloop, etc. De achterkant bevat uitleg op basis van wetenschappelijke gegevens. Als groep bespreken we het om te beslissen waar elke kaart in het fresco moet worden geplaatst. Gaandeweg ontstaat er een soort ketting die menselijke handelingen en klimaatverandering met elkaar verbindt.
Aan het begin van de workshop had iedereen een ander kennisniveau. Tegen het einde begrepen of realiseerden we ons nog meer dat onze levensstijl en consumptiekeuzes een impact hebben op het klimaat. Het is een stimulerende uitwisselingen tussen collega's verschillende afdelingen (productie, verkoop, enz.).
Ten eerste is bewustzijn een individuele zaak. Maar het is niet genoeg, op bedrijfsniveauMaar iedereen kan ook een bijdrage leveren door zijn eigen praktijken te heroverwegen. Net zoals elk individu een rol te spelen heeft in de maatschappij, heeft elke werknemer een rol te spelen in zijn of haar bedrijf. Naast deze reflectie in een eerder 'globale' sfeer, heb ik mezelf een nieuw doel gesteld: de kwesties en wegen verkennen die specifiek zijn voor mijn beroep, om ze te integreren in mijn acties. En natuurlijk om zoveel mogelijk collega's en vakgenoten hiervan bewust te maken!
