HR-marketingmanager: uw ambassadeur van het werkgeversmerk

Met hun dubbele vaardigheden in human resources en marketing/communicatie staan HR-marketingmanagers in dienst van de werving en de reputatie van het bedrijf. Wat zijn de uitdagingen van de baan, de taken die ze uitvoeren en de vaardigheden die ze nodig hebben? Sandrine Lejemble, een expert op het gebied van human resources en organisatiemanagement, geeft een profiel van deze nieuwkomer.

Vrijwel alle bedrijfssectoren hebben het tegenwoordig moeilijk om personeel te werven. Dat is waar de HR-marketingmanager om de hoek komt kijken, want deze functie maakt deel uit van de professionele familie van rekrutering en loopbaanbeheer. In feite is het ook bekend onder een andere titel, die van recruitment en employer brand manager.

Wat zijn de uitdagingen voor HR-marketingmanagers?

Van oudsher gericht op het administratieve beheer van personeel, is de HR-functie nu meer betrokken bij de ontwikkeling van human resources. Dit is een strategische missie geworden in een context waarin banen schaars zijn en wervingsproblemen met de dag nijpender worden. De rekruteringsmarkt, die de afgelopen jaren al volop in beweging was, is nog verder door elkaar geschud door de COVID-19-crisis. Geconfronteerd met een tekort aan talent lopen bedrijven het risico dat ze geen mensen meer hebben met essentiële vaardigheden en dat ze bij hun afwezigheid hun activiteiten op een lager pitje moeten uitvoeren.

Om nieuwe rekruten aan te trekken en te behouden, moeten bedrijven hun uniekheid promoten, zo zichtbaar mogelijk zijn voor kandidaten, hun rekrutering professionaliseren en zichtbaarheid geven aan hun loopbaanontwikkeling. Daarom moeten HR-teams die hun aanpak van de werkgever merk zouden er baat bij hebben om een specialist in deze kwesties in hun gelederen te hebben.

Wat zijn de belangrijkste taken van de HR-marketingmanager?

De rol van de HR-marketingmanager houdt rechtstreeks verband met de ontwikkeling van de HR-functie binnen bedrijven. Daarom definiëren en implementeren ze strategieën voor werving en employer branding.

4 hoofdmissies

Opmerking: ze kunnen een team managen.

Welke opleiding en ervaring heb je nodig om dit beroep te mogen uitoefenen?

De functie van HR-marketingmanager vereist een 4/5-jarige hogere opleiding in human resources, met een specialisatie in employer branding.

Minstens 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie wordt op prijs gesteld. Andere troef: ervaring in management en in het creëren en/of promoten van een employer brand als onderdeel van een rekruteringsplan.

Welke vaardigheden heb je nodig?

De vaardigheden van de HR-marketingmanager liggen op het kruispunt van human resources, communicatie en marketing. Ze stellen hen in staat teams te verenigen en de bedrijfscultuur te consolideren. Ze zijn echte ambassadeurs van het werkgeversmerk van het bedrijf!

TECHNISCHE VAKKEN (harde vaardigheden)

• Het wervingsproces onder de knie krijgen: behoeften definiëren, advertenties publiceren, kandidaten zoeken, selecteren en interviewen, aanwerven en inwerken
• Bedrevenheid in content management tools (CMS) en grafische ontwerpsoftware (DTP)
• Schrijfvaardigheden
• Beheersing van spreektechnieken in het openbaar
• Beheersing van projectmanagementmethoden en -tools

gedrags- en relationele vaardigheden (zachte vaardigheden)

• Goede luistervaardigheden, leiderschap en teammanagementvaardigheden
• Organisatorische vaardigheden
• Goede interpersoonlijke vaardigheden, teamgeest en een voorliefde voor interdisciplinair werk
• Een voorliefde voor innovatie en voortdurende verbetering

Wat is de vergoeding?

Het salaris ligt tussen €40.000 en €55.000 bruto per jaar. De beloning varieert afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de werkervaring en de grootte van het team dat moet worden geleid.

Wat zijn de carrièrevooruitzichten voor HR-marketingmanagers?

HR-marketingmanagers kunnen doorgroeien tot HR-ontwikkelingsmanager, personeelsmanager of consultant.

Wat zijn de voordelen en beperkingen van deze baan?