Adviseur loopbaanontwikkeling: dit is een functie die recentelijk een hoge vlucht heeft genomen en zich verder zal ontwikkelen. Met name als gevolg van technologische veranderingen (AI, enz.) en de vergroening van beroepen (ecologische transitie, enz.). HR-afdelingen en opleidingsmanagers zouden er goed aan doen zich te interesseren. Dus, wat zijn de belangrijkste uitdagingen van deze functie? Wat zijn in praktische termen de taken van een loopbaanontwikkelingsadviseur? Welke vaardigheden zijn nodig om dit beroep te kunnen uitoefenen? Wat zijn de aantrekkelijke kanten en de beperkingen? Ontdek het in deze functiebeschrijving.
Met een tekort aan arbeidskrachten en snel evoluerende vaardigheden kan het in het directe belang van bedrijven zijn om gebruik te maken van de diensten van een loopbaanontwikkelingsadviseur, of zelfs om een dergelijk profiel te integreren in de HR/opleidingsafdeling. De inzet is tweeledig. Aan de ene kant is het doel om de transformaties van het bedrijf te ondersteunen door op elk moment mensen in dienst te nemen met de juiste vaardigheden voor hun baan, die op de hoogte zijn van de laatste technologische, regelgevende en maatschappelijke ontwikkelingen. Ten tweede moeten we ervoor zorgen dat deze werknemers een carrièreplan hebben dat altijd in lijn is met de strategie van het bedrijf, zodat ze gemotiveerd blijven. Want motivatie staat gelijk aan prestaties! Loopbaanadviseurs van hun kant spelen in op deze uitdagingen. Zij hebben de knowhow om de ontwikkeling van vaardigheden binnen het bedrijf te ondersteunen.
Er kan bijvoorbeeld op hem gerekend worden om de olie in de wielen te doen, of het nu :
- competentiemanagement (GPEC/GEPP)
- interne mobiliteit
- talent behouden
- steun van werknemers voor opleidingsinitiatieven
- een leercultuur ontwikkelen
[Lees ook ]
Managers opleiden: 3 strategieën om te verkennen
"Volgens een studie van de Banque de France zal 41 % van de bedrijven moeite hebben om personeel aan te werven in 2024. Het is dus essentieel om bestaande vaardigheden binnen het bedrijf te ontwikkelen en vooral niet te verliezen.
Wat zijn de belangrijkste taken van de loopbaanadviseur?
De loopbaanontwikkelingsadviseur helpt mensen bij het ontwikkelen van hun carrièreplannen. Hij informeert, begeleidt en reikt de nodige instrumenten aan om hen te helpen zich te ontwikkelen in lijn met hun ambities, rekening houdend met de beperkingen van de arbeidsmarkt. En als ze op een HR-/opleidingsafdeling werken, houden ze ook rekening met de strategie van het bedrijf.
3 belangrijke missies voor de begunstigden van loopbaanontwikkelingsadvies
Welkom en definitie van steundoelstellingen
De adviseur verwelkomt de begunstigde (bedrijf of individu), luistert naar zijn behoeften en inventariseert zijn professionele situatie. Eerst en vooral stelt hij de beschikbare diensten voor die hem kunnen helpen bij de ontwikkeling van zijn project (evaluatie van de vaardigheden, VAE, individuele of collectieve outplacement, enz.) De adviseur geeft ook gepersonaliseerde informatie over de arbeidsmarkt, beroepen, loopbaanontwikkelingsprogramma's (omscholing, het opzetten van een bedrijf, enz.) en financiering voor opleidingen (CPF, OPCO, enz.). De adviseur kan de begunstigde doorverwijzen naar specialisten. Bijvoorbeeld voor het juridische aspect: advocaten, DREETS, enz. Tot slot bepalen ze de doelstellingen, het tijdschema en de voorwaarden van de dienst.
Een ondersteuningsplan opstellen
De ondersteuning wordt samen met de begunstigde geconstrueerd om hem of haar autonoom en actief te maken in zijn of haar carrièreplannen. Dit gebeurt in verschillende fasen:
Eerst analyseert de adviseur het loopbaantraject: opleiding, beklede functies en opdrachten, overdraagbare vaardigheden.
Vervolgens worden de te verwerven kwalificaties en de vereiste training geanalyseerd en geïdentificeerd.
Tot slot voeren ze een persoonlijke beoordeling uit van de begunstigde: waarden, motivaties, aspiraties, obstakels, professionele interesses, persoonlijkheidskenmerken, enz.
Validatie, monitoring en implementatie van het carrièreplan
Loopbaanontwikkelingsadviseurs voeren dagelijks een breed scala aan taken uit. Deze omvatten
- de haalbaarheid van het carrièreplan beoordelen en valideren
- aanbevelingen doen die zijn afgestemd op de persoonlijke situatie van de begunstigde
- samen met de klant een gepersonaliseerd actieplan opstellen
- helpen bij de praktische implementatie van het project (training en financieringsaanvragen samenstellen, etc.)
- administratief beheer van de regelingen (overeenkomsten, vergaderingen, enz.)
- klanten adviseren over technieken en hulpmiddelen voor het zoeken naar werk
Let op:
De activiteit kan verschillende vormen aannemen: persoonlijke interviews, groepsinterviews, dagelijkse ondersteuning in het veld, enz.
Andere missies
Activiteitenrapport, netwerk en monitoring
De adviseur stelt een verslag op van zijn activiteiten (resultaatindicatoren). Ze beoordelen ook de resultaten van hun werk aan het einde van de dienst. Ze stellen de deliverables van de ondersteuningssystemen op (opvolgingsrapporten, enz.). Hij onderhoudt ook zijn netwerk (lokale werkgevers, arbeidsbemiddelaars, opleidingsorganisaties, enz.) Ten slotte houdt hij/zij een documentair oog op banen, hun ontwikkeling en arbeidswetgeving.
Secundaire activiteiten
De loopbaanontwikkelingsadviseur kan ook worden gevraagd om :
- themagroepworkshops organiseren voor begunstigden of andere adviseurs (gebruik van sociale netwerken, je digitale identiteit optimaliseren, proefinterviews, enz.)
- leidinggeven aan een team van adviseurs en/of begeleiden van junior adviseurs
- psychologische tests uitvoeren en interpreteren
- deelnemen aan de ontwikkeling van vaardighedenroosters (beschrijving en beoordeling)
- andere HR-consultancy- of ontwikkelingsdiensten leveren (bv. rekruteringsconsultancy, training, enz.)
- bedrijfsontwikkelingsopdrachten combineren
Generalist of specialist
De loopbaanontwikkelingsadviseur kan ondersteuning van een breed publiek : werknemers, werkzoekenden, managers, jongeren, senioren, ontslagen werknemers of herplaatsingswerkers, personen in opleiding of met een handicap, oprichters van bedrijven, zelfstandigen... Of, integendeel, wees gespecialiseerd in één soort publiek.
Het kan ook zich specialiseren in een specifiek ondersteuningssysteem of een specifieke dienst. Bijvoorbeeld :
Beoordeling van vaardigheden
Individueel of in groep*
*Professionele ondersteuningsdienst bij herplaatsing, die kan worden aangeboden en gefinancierd door een bedrijf ten behoeve van een werknemer na een contractuele beëindiging of ontslag.
VAE** (ALLEEN FRANS)
Coaching
**Validatie van opgedane ervaring
[Geschiedenis van het bedrijf].
De loopbaanontwikkelingsadviseur: niet van gisteren...
De functie bestond al in de jaren 1980 en 1990, lang voordat ze deze naam kreeg. Tegen een achtergrond van economische crisis en deïndustrialisatie die tot golven van massaontslagen leidde, werden herplaatsingseenheden opgericht om ontslagen werknemers te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Vaak met de hulp van adviseurs die gespecialiseerd zijn in "loopbaantransitie of heroriëntatie". Met de invoering van de competentiebeoordeling in 1991 werd de functie professioneler en gestructureerder. Het beroep werd verder ontwikkeld met de oprichting van de Conseil en évolution professionnelle in 2014, die zijn naam gaf aan het beroep. Het systeem werd in 2018 geconsolideerd met een versterking van de kwaliteit van de ondersteuning en de toetreding van nieuwe particuliere spelers tot deze markt.
... maar klaar om jullie morgen wakker te maken!
Vanaf 2020 is de covidid-19 crisis voor veel werknemers een gelegenheid geweest om hun leven en dus ook hun carrièredoelen te herzien. Recente economische, geopolitieke en technologische omwentelingen (inflatie, grondstoffentekorten, kunstmatige intelligentie) zouden veel werkende mensen ertoe kunnen aanzetten om een andere loopbaan te overwegen. Of ze kunnen bedrijven aanmoedigen om hun werknemers meer te helpen bij omscholing. Het beroep van loopbaanontwikkelingsadviseur heeft dus een mooie toekomst voor zich.
Welke opleiding heb je nodig om loopbaanontwikkelingsadviseur te worden?
Om loopbaanontwikkelingsadviseur te worden, kun je je het beste richten op een gedegen opleiding op het gebied van :
- bedrijfsbeheer of personeelszaken
- arbeidspsychologie of sociologie
- ondersteuning (begeleiding, integratie, outplacement) of opleiding
Op deze manier kan een 5-jarig diploma hoger onderwijs meestal vereist, zoals een masterdiploma in personeelszaken, bedrijfsmanagement of arbeidspsychologie. Sommige kwalificaties zijn bijzonder populair bij recruiters: een diploma van een instituut voor politieke studies met een humanresourcesoptie, een diploma van een businessschool met een humanresources- of managementoptie, of een diploma van een school die gespecialiseerd is in humanresources.
Anderszins, meerdere jaren werkervaring zal een nuttige aanvulling zijn op dit profiel. Loopbaanontwikkelingsadviseurs werken over het algemeen op de volgende gebieden na een eerste baan te hebben gehad. Het is zeer nuttig om ervaring te hebben in de arbeidswereld, vooral in functies zoals rekruteringsverantwoordelijke, HR-manager of psycholoog. De meeste recruiters vragen minstens 2 jaar ervaring op het gebied van begeleiding (outplacement, loopbaanmanagement, training, begeleiding, integratie).
Welke vaardigheden heb je nodig?
TECHNISCHE VAKKEN (harde vaardigheden)
- kennis van het bedrijfsleven, de arbeidsmarkt, beroepen, kwalificaties en vaardigheden
- kennis van het ecosysteem van initiële en voortgezette opleiding, de systemen en financieringsmethoden (CPF, VAE, enz.)
- gevorderde kennis van personeelsprocessen (ontwikkeling van vaardigheden, werving enz.) en arbeidswetgeving
- persoonlijkheids- en beroepsinteressetests (MBTI...)
- kennis van arbeidspsychologie
- beheersing van communicatietechnieken (actief luisteren, CNVassertiviteit...)
- controle over tools voor samenwerken
- bedrevenheid in kantoorautomatiseringstools (Outlook, Word, Excel)
gedrags- en relationele vaardigheden (zachte vaardigheden)
- goede interpersoonlijke vaardigheden, kunnen luisteren, openheid van geest, empathie
- kunnen analyseren en samenvatten
- organisatorische vaardigheden, nauwgezetheid
- controle over emoties en het vermogen om afstand te nemen
- discretie, respect voor vertrouwelijkheid
- aanpassingsvermogen en autonomie
Hoeveel verdient een loopbaanontwikkelingsadviseur?
Professionele ontwikkelingsadviseurs kunnen een bruto jaarvergoeding verwachten van tussen €28.000 en €43.000. Dat is gemiddeld € 35.000.
Wat zijn de ontwikkelingsvooruitzichten?
De loopbaanontwikkelingsadviseur werkt binnen/onder het statuut van :
- HR/rekruterings- of outplacementadviesbureaus
- beoordelingscentra voor vaardigheden,
- HR-diensten/bedrijfstraining
- verenigingen
- OPCO (exploitanten van vaardigheden)
- overheidsorganen of organen met een publieke taak (Apec, France travail, enz.)
- onafhankelijk
In een bedrijf kunnen ze rapporteren aan :
- HR-ontwikkelingsmanager
- wervingsmanager
- trainingsmanager
- of directeur Personeelszaken
Het is dan ook niet meer dan logisch dat ze doorgroeien naar functies als recruitment manager, training manager, career management manager, HR development manager, career management manager, international mobility manager, diversity manager of human resources director.
Binnen een HR-/rekruteringsadviesbureau kunnen ze rekruteringsconsultant worden of aan het hoofd staan van een coachingafdeling. Ze kunnen ook manager worden van een coaching consultancy.
Wat zijn de voordelen en beperkingen van het werken als loopbaanadviseur?
Attracties
- gevoel van prestatie (directe invloed op het leven van mensen)
- breed scala aan taken
- talrijke interacties met een breed publiek
- voortdurend leren: kennis en vaardigheden die altijd up-to-date zijn
- stabiliteit van werkgelegenheid (onder publieke operators)
Beperkingen
- hoge emotionele lading
- bescheiden vergoeding (met name voor openbare exploitanten)
- complex juridisch en administratief kader dat regelmatige actualisering van kennis vereist
- Streefdruk
- doelstellingen die soms in strijd zijn met de behoeften van de mensen die worden ondersteund
