Concedes gran importancia a la comunicación, la colaboración y el desarrollo de las capacidades del equipo.
Sus puntos fuertes
Con excelentes habilidades interpersonales, fomentas un entorno de trabajo armonioso. Tus dotes de mediación te permiten resolver conflictos de forma constructiva, al tiempo que refuerzas la cohesión del equipo. Con un enfoque centrado en el desarrollo de competencias y el apoyo a los empleados, les ayudarás a desarrollarse profesionalmente.
Puntos a tener en cuenta
Siempre tenemos los defectos de nuestras cualidades, rara vez las cualidades de nuestros defectos.
Herbert George Wells
Puedes tender a evitar las decisiones difíciles o las confrontaciones, a riesgo de procrastinar. Del mismo modo, centrarse demasiado en la búsqueda de consenso puede ralentizar el proceso de toma de decisiones. Otro punto a tener en cuenta es que el mantenimiento de las relaciones interpersonales no debe ir en detrimento de la visión estratégica a largo plazo de la organización.
Al identificar los posibles puntos débiles y tratar de mejorarlos, cada perfil de RRHH puede equilibrar mejor sus competencias y realizar una contribución más holística a la organización.
Sus áreas de mejora
- Mejorar su capacidad de análisis estratégico para comprender mejor el impacto de las decisiones en el conjunto de la organización.
- Desarrollar sus capacidades de gestión de proyectos para garantizar la ejecución eficaz de las iniciativas de RR.HH.
- Manténgase al día de tendencias como la creciente digitalización de las empresas, el auge del uso de la inteligencia artificial, la tendencia hacia una economía y unas competencias más ecológicas, etc.
