Cada perfil de RRHH aporta una contribución única a la organización.
Por tanto, no existe un perfil "ideal", pero conocerse bien a uno mismo es una de las claves del éxito. Y esto es especialmente importante en determinadas situaciones. Por ejemplo: incorporación a un nuevo puesto, crecimiento importante de la empresa, reorganización... Entonces, ¿qué tipo de RRHH eres?
Descúbrelo de forma divertida realizando el test.
Como profesional de los recursos humanos, puede formar parte de una o varias de las principales tendencias en este ámbito.
10 preguntas para descubrir tu perfil de RRHH
Entonces, ¿es usted un colaborador apasionadoa estratega visionario o un eficacia operativa ?
Un estilo para cada uno: identifique su puntos fuertes y su áreas de mejora.
Por ejemplo:
- ¿Puede contar con su liderazgo?
- ¿O necesita desarrollar sus habilidades de comunicación?
- ¿Conoce los métodos de gestión de proyectos?
- ¿Son sus métodos y su actitud los más eficaces para gestionar los conflictos?
Conocerse mejor es el primer paso para perfeccionar sus prácticas, desarrollar su potencial, progresar en su carrera y mantenerse al día de los cambios en su organización.
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