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El CHO se dedica a la calidad de vida y el bienestar de los empleados, mientras que las otras opciones se centran en la formación o la imagen de marca, que son áreas relacionadas pero distintas.

El Director de Impacto (CIO) adopta una visión estratégica global al integrar los criterios de sostenibilidad en la gestión de la empresa, a diferencia de las demás opciones, que se centran en aspectos operativos o de producto específicos.

El hacker del crecimiento se basa en la experimentación rápida y las soluciones no convencionales para estimular el crecimiento, a diferencia de las estrategias a largo plazo o las campañas publicitarias tradicionales.

El Modelador BIM trabaja en 3D e integra todos los datos necesarios para coordinar los proyectos de construcción, mientras que las demás opciones sólo cubren aspectos parciales de la maqueta digital.

El Director de BID se encarga específicamente de la gestión de las licitaciones (BID), desde su preparación hasta su presentación, a diferencia de las demás opciones que abarcan distintos ámbitos.

El Gestor de cambios se centra en la dimensión humana y de proceso del cambio, frente a la simple adopción tecnológica o la reorganización puramente estructural.

El BRM se posiciona como puente estratégico entre la empresa y sus partes interesadas, yendo mucho más allá de las simples negociaciones o la gestión de proyectos informáticos.

Un Operaciones de venta se centra en la optimización de los procesos de ventas y la gestión de pipeline, mientras que el diseño de CRM y la gestión directa de las relaciones con los clientes son otras de sus funciones.

El Capítulo principal se centra en compartir competencias dentro de una comunidad de expertos, más que en una gestión puramente jerárquica o administrativa.

El Responsable SEM se centra en el marketing en buscadores (SEM) para generar tráfico a través de campañas específicas, mientras que el SEO es una especialidad diferente y la creación de contenidos es una actividad aparte.