Wilt u in uw bedrijf een QWLWC-initiatief (Kwaliteit van Leven en Arbeidsomstandigheden) lanceren? Heb je al een QWL-initiatief gelanceerd en wil je het een boost geven? Hier zijn 5 effectieve acties die je kunt uitvoeren.
Wat is QWL? Het is een aanpak die de verbetering van de arbeidsomstandigheden in overeenstemming brengt met de algemene prestaties van het bedrijf. Er bestaan geen kant-en-klare oplossingen. De ideale oplossing? Een aanpak die zich aanpast aan uw behoeften en middelen.
#collaboratief #experimenteel #collectief #participatief
Dit zijn slechts enkele van de wegen die u kunt verkennen 5 belangrijke gebieden :
Optimaliseer de ergonomie van uw werkplekken
Afhankelijk van hoe je je werk organiseert (kantoren met scheidingswanden, open ruimtes, telewerken, flexkantoren), kunnen je werknemers verschillende behoeften hebben.
- Modulair meubilair en ergonomische IT-apparatuur
- Gebruiksvriendelijke of vertrouwelijke zones
- Akoestiek, verlichting...
Vraag het uw werknemers
Neem de pols van het bedrijf:
- De platforms HRIS bieden soms tools voor het onderzoeken van werknemers (tevredenheidsonderzoeken).
- Neem deel aan informele uitwisselingen (authenticiteit, nabijheid, vertrouwen).
Dialoog aanmoedigen
Start de dialoog:
- Communicatie-initiatieven (posters, sociale netwerken, interne nieuwsbrief, etc.)
- Evenementen (management-/personeelsontbijt, thema-afterwork, enz.)
Besteed veel aandacht aan de sociale dialoog: personeelsvertegenwoordigers staan in de frontlinie als het gaat om het naar voren brengen van behoeften.
Pas je werkomstandigheden aan
Afhankelijk van de beperkingen van uw bedrijf, opzet of structuur :
- Telewerken
- Flexibele werktijden
[Lees ook]
Bied uw werknemers carrièrevooruitzichten
Training
Het professionele gesprek is een belangrijk moment voor een gesprek met de werknemer om zijn of haar vaardigheidsbehoeften en loopbaanontwikkeling.
Interne mobiliteit
Deze erkenning en loyaliteit is een belangrijke QWL-indicator.
