[Aan de kant van de recruiter]
Recruiter voor een dag of professionele recruiter, jij leidt of neemt deel aan sollicitatiegesprekken. Laat in een context van talenttekort geen goede kandidaat ontglippen vanwege een mislukt sollicitatiegesprek!
Maak dus plaats voor goede praktijken!
1. Maak gebruik van je eigen kandidatenervaring
– Denk aan uw eigen sollicitatiegesprekken: waarom besloot u de baan te aanvaarden?
– Denk ook aan de interviews die je ervan overtuigden dat de functie en het bedrijf niets voor jou waren.
2. Een juridisch kader dat gerespecteerd moet worden
– Geen verboden discriminatie (afkomst, leeftijd, handicap, etc.).
– Blijf bij de professionele sfeer: dit is een kans om zoveel mogelijk objectieve elementen over de vaardigheden van de kandidaat te verzamelen.
3. Kader de processen stroomopwaarts
Aan de kant van de recruiter omvat een succesvol sollicitatiegesprek ook voorbereiding en opvolging.
– Definieer uw processen: aantal interviews, inhoud, deelnemende mensen, deadlines, budgetten, wervingstesten, enz.
– Wees transparant: wees in uw advertenties duidelijk over de wervingsfasen, de vereisten van de functie, het salaris en de voordelen.
– Houd kandidaten op de hoogte van hun voortgang in het proces.
Kandidaten zullen het waarderen.
4. Pas op voor cognitieve vooroordelen…
…deze vals logische snelkoppelingen van het denken die misleidend zijn bij het nemen van beslissingen, ook op het gebied van rekrutering. En vooral tijdens sollicitatiegesprekken.
Voorbeeld:
U kunt in de verleiding komen om onbewust de voorkeur te geven aan een kandidaat waarin u zich herkent, simpelweg omdat hij of zij een hobby, mening of levenskeuze met u deelt. Laat u niet verleiden door een kandidaat om redenen die niets te maken hebben met de functie waarvoor u recruteert!
5. Stel gerust en overtuig
U heeft uw keuze gemaakt: in de meeste gevallen komt de overeenkomst tot stand. Maar soms probeert de kandidaat opnieuw over het pakket te onderhandelen of zelfs uw aanbod te weigeren.
Daarom is het des te belangrijker om uw rekruteringsproces goed te verzorgen: hierdoor kunt u geruststellen en overtuigen door een goed imago van uw bedrijf te geven.
