[Aan de kant van de recruiter].
Of je nu een dagrecruiter bent of een professionele recruiter, je leidt sollicitatiegesprekken of neemt eraan deel. Laat in een context van een tekort aan talent geen goede kandidaat door je vingers glippen door een mislukt sollicitatiegesprek!
Maak dus plaats voor goede praktijken!
1. Maak gebruik van je eigen ervaring als kandidaat
- Denk terug aan je eigen sollicitatiegesprekken: wat deed je besluiten om de baan aan te nemen?
- Denk ook aan de sollicitatiegesprekken die je ervan overtuigden dat de baan en het bedrijf niets voor jou waren.
2. Een wettelijk kader om
- Geen verboden discriminatie (afkomst, leeftijd, handicap, enz.).
- Blijf in de professionele sfeer: dit is een kans om zoveel mogelijk objectieve informatie te verzamelen over de vaardigheden van de kandidaat.
3. Kader de processen stroomopwaarts
Aan de kant van de recruiter houdt een succesvol sollicitatiegesprek ook voorbereiding en follow-up in.
- Bepaal je processen: aantal interviews, inhoud, betrokken mensen, deadlines, budgetten, wervingstests, enz.
- Wees transparant: wees in uw advertenties duidelijk over de wervingsfasen, de functievereisten, het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Houd kandidaten op de hoogte van hun voortgang in het proces.
Kandidaten zullen dit waarderen.
4. Pas op voor cognitieve vooringenomenheid...
... deze denkfouten, valselijk logisch, die misleidend zijn bij het nemen van beslissingen, ook bij aanwervingen. En vooral tijdens sollicitatiegesprekken.
Voorbeeld:
Je kunt in de verleiding komen om onbewust de voorkeur te geven aan een kandidaat met wie je je kunt identificeren, gewoon omdat hij of zij een hobby, een mening of een levensstijl met je deelt. Laat je niet verleiden door een kandidaat om redenen die niets te maken hebben met de baan waarvoor je werft!
5. Stel gerust en overtuig
Je hebt je keuze gemaakt: in de meeste gevallen is het contract getekend. Maar soms probeert de kandidaat opnieuw te onderhandelen over het pakket of weigert hij zelfs je aanbod.
Daarom is het des te belangrijker om aandacht te besteden aan je wervingsproces: het zal je helpen om mensen gerust te stellen en te overtuigen door een goed beeld van je bedrijf te geven.
