Vrouwen verdienen gemiddeld 15 % minder dan mannen, hebben minder toegang tot verantwoordelijke functies en worden meer gediscrimineerd in verband met ouderschap. Toch verhoogt gendergelijkheid de prestaties en aantrekkelijkheid van een bedrijf. Wilt u professionele gelijkheid in uw bedrijf bevorderen? Ontdek 5 belangrijke gebieden.
1/ Bestaande ongelijkheden beoordelen
Voer een diagnose uit: werving, salarisverschillen, promoties, arbeidsomstandigheden, enz.
Voorbeelden: jaarlijkse salarisaudit, transparante salarisschaal, enz.
2/ Rechtzetten door concrete actie te ondernemen
4 concrete acties:
Zorg voor gelijkheid in verantwoordelijke posities.
De salarissen harmoniseren.
Pas de manier waarop je je werk organiseert aan: flexibele werktijden, telewerken, enz.
Stimuleer het evenwicht tussen werk en privéleven: bedrijfscrèche, ouderschapsverlof, enz.
3/ Een mix van beroepen aanmoedigen
CV's anonimiseren vrouwen aanmoedigen om beroepen te kiezen waarin ze ondervertegenwoordigd zijn (en omgekeerd).
4/ Bewustmaking en training
Trainingen organiseren over genderstereotypen en de strijd tegen discriminatie.
[Training]
Discriminatie op de werkvloer voorkomen
5 belangrijke punten:
- De grondslagen van non-discriminatie begrijpen
- Discriminatie bij aanwerving voorkomen
- Discriminatie in loopbaanontwikkeling voorkomen
- Bewustmaking en betrokkenheid van alle spelers in de strijd tegen discriminatie
- Het wettelijke kader met betrekking tot discriminatie op de werkplek begrijpen
[Lees ook]
Discriminatievrije aanwerving: een wettelijke verplichting, een waaier aan mogelijkheden
"Hoe belangrijk zijn stereotypen in het wervingsproces? Hoe werf je aan zonder te discrimineren? Dit zijn legitieme vragen, gezien de wettelijke verplichting tot non-discriminatie bij werving, die gepaard gaat met een opleidingseis voor wervingsprofessionals. Maar wat zijn, naast het naleven van de wet, de voordelen van discriminatievrije werving?
5/ Acties controleren en aanpassen
Meet regelmatig de vooruitgang met behulp van indicatoren. Pas je acties aan.
