Werven via sociale netwerken is essentieel geworden. Veel bedrijven hebben echter nog steeds moeite om ze effectief in te zetten door een gebrek aan een duidelijke strategie en geschikte tools. Door slecht gebruik van de platforms, weinig aantrekkelijke content en een gebrek aan interne ondersteuning worden recruiters geconfronteerd met een aantal obstakels. Dus hoe kun je het beste uit deze kanalen halen om je werving te optimaliseren? Hier zijn vijf best practices voor effectief werven met behulp van sociale netwerken.
1/ Gebruik je eigen LinkedIn-profiel om te werven via sociale netwerken
- Optimaliseer je LinkedIn profiel: professionele foto, aantrekkelijke banner en boeiende bio.
- Vermeld duidelijk je rol en de waarden van het bedrijf.
- Deel regelmatig vacatures met een persoonlijk bericht.
- Communiceer met kandidaten door commentaar te geven en te antwoorden op berichten.
- Breid je netwerk uit door relevante profielen toe te voegen.
Wees actief en authentiek om het beste talent aan te trekken!
2/ Medewerkers mobiliseren
Moedig hen aan om ambassadeurs voor het bedrijf te worden op sociale netwerken met een employee advocacy-programma.
Volgens een onderzoek van Nielsen vertrouwt 83 % van de internetgebruikers hun peers meer dan dat ze de communicatie van een bedrijf vertrouwen.
[Lees ook]
3/ Het wervingsproces vereenvoudigen
60 % van de kandidaten vult hun sollicitatie niet in op carrièrepagina's of vacaturebanken, omdat de formulieren te ingewikkeld zijn, vaak slecht ontworpen en lang duren om in te vullen.
- Beperk de velden die in de formulieren moeten worden ingevuld: naam, voornaam, e-mail, cv, optionele begeleidende brief, LinkedIn-link.
- Maak het mogelijk om in 1 klik te solliciteren via LinkedIn of door een CV te uploaden.
- Maak het gemakkelijk om toe te passen vanaf een smartphone.
[Lees ook]
Werving en sociale netwerken: 5 essentiële best practices
Werving via sociale netwerken is bijna onvermijdelijk geworden voor bedrijven. 82% van de werkzoekenden gebruikt sociale netwerken om een baan te vinden. Toch zien veel bedrijven sociale netwerken nog niet als een bondgenoot in het wervingsproces. Wat zijn de redenen hiervoor? Hoe kunnen we deze trend keren? Wat zijn de beste manieren om effectief te werven met behulp van sociale netwerken? Lees meer van Michelle Goldberger, employer branding en social networking trainer.
4/ Gebruik sociale netwerken om transparant te werven
- Geef een duidelijk proces aan op de carrièresite en vacatures: aantal gesprekken, eventuele tests, deadlines.
- Houd kandidaten in elk stadium op de hoogte.
- Communiceer de bedrijfscultuur, indicatieve salarissen en carrièrevooruitzichten.
Waarom is de werknemerservaring belangrijk?
Het succes van werving via sociale netwerken hangt deels af van de tevredenheid van uw huidige werknemers, maar ook van die van voormalige werknemers. Een ronduit ontevreden werknemer zal u dat ongetwijfeld laten weten, met name via negatieve commentaren op sociale netwerken, LinkedIn in het bijzonder, en op Google, Indeed, Glassdoor, enz.
Om dit soort situaties te voorkomen :
- Meet hun tevredenheid met feedback tools.
- Organiseer evenementen of bijeenkomsten, vooral met werknemers tijdens hun inwerkperiode.
- Ontwikkel omgekeerd mentorschap tussen senioren en nieuwkomers om ervaring en vaardigheden te delen.
[Training]
[Lees ook]
5/ Wervingscontent personaliseren
- Schrijf een vacaturetekst op maat van de doelgroep. Bijvoorbeeld: schrijf een functieomschrijving in technische taal, of zelfs in uitdrukkingen die specifiek zijn voor de functie.
- Gebruik visuals, video's, culturele verwijzingen en zelfs muziek!
