Le leadership est la capacité à influencer, motiver et fédérer un groupe pour atteindre un objectif commun. Contrairement au pouvoir hiérarchique, il repose davantage sur la légitimité personnelle, l’exemplarité, la vision, la communication et l’intelligence émotionnelle.
Il peut être formel (manager, chef de projet…) ou informel (influence naturelle au sein d’un groupe). C’est une soft skill clé dans tout environnement collaboratif ou en transformation.
Exemples
- Définir une vision claire pour une équipe.
- Encourager et valoriser les contributions des membres de l’équipe.
Pourquoi développer cette soft skill ?
Le leadership permet de :
- Donner du sens et mobiliser autour d’une vision
- Accompagner les changements, même dans l’incertitude
- Favoriser l’engagement, la coopération et la responsabilisation
- Prévenir les conflits en renforçant la confiance
- Inspirer l’innovation et la prise d’initiative
Il est au cœur du management moderne, agile et humain.
Le leadership, c’est l’art de faire faire quelque chose par quelqu’un, parce qu’il en a envie.
Dwight D. Eisenhower
Comment le développer ?
- Pratiquer l’écoute active et l’assertivité dans sa communication.
- Clarifier et incarner une vision motivante.
- Donner du feedback constructif, valoriser les réussites.
- Se former au leadership situationnel (adapter son style aux profils et contextes).
- Cultiver sa posture d’exemplarité et sa capacité à fédérer dans la durée.
🔁 Compétences associées
- Communication interpersonnelle
- Intelligence émotionnelle
- Prise de décision
- Vision stratégique
- Confiance en soi
Auto-évaluation
✅ Je suis à l’aise pour entraîner une équipe autour d’un objectif.
✅ Je sais adapter mon style selon les personnes ou les situations.
✅ Je reste stable et positif face à la pression.
✅ Les autres me sollicitent naturellement pour des décisions ou des arbitrages.
Moins de 3 réponses affirmatives ? Il est temps d’explorer votre potentiel de leader.
Formations
Développer son leadership de manager
Identifier et développer son leadership
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À retenir
Le leadership ne s’impose pas, il se construit. Il repose sur la confiance, la vision, la communication et la cohérence. C’est une compétence stratégique dans un monde de plus en plus collaboratif, mouvant et interconnecté. Chacun peut développer son propre style de leadership.