Está orientado a la acción y prefiere tomar decisiones rápidas y eficaces para resolver problemas y mantener la productividad.
Sus puntos fuertes
Su capacidad para gestionar eficazmente los procesos operativos y administrativos garantiza el buen funcionamiento diario de la función de RRHH. Tiene una excelente capacidad de gestión del tiempo y de los recursos, lo que le permite cumplir plazos y objetivos. Se le conoce por su capacidad para resolver problemas con rapidez y tomar decisiones pragmáticas para mantener la productividad.
Puntos a tener en cuenta
Siempre tenemos los defectos de nuestras cualidades, rara vez las cualidades de nuestros defectos.
Herbert George Wells
Corre el riesgo de centrarse demasiado en las tareas operativas en detrimento de la estrategia a largo plazo. Puede carecer de flexibilidad y creatividad para resolver problemas complejos. Centrarse demasiado en la eficacia operativa puede ir en detrimento de la implicación del equipo.
Al identificar los posibles puntos débiles y tratar de mejorarlos, cada perfil de RRHH puede equilibrar mejor sus competencias y realizar una contribución más holística a la organización.
Sus áreas de mejora
- Mejore sus habilidades de planificación estratégica para alinear las operaciones de RRHH con los objetivos organizativos a largo plazo.
- Desarrollar sus dotes de liderazgo para inspirar y movilizar a los empleados en la consecución de objetivos comunes.
- Manténgase al día de tendencias como la creciente digitalización de las empresas, el auge del uso de la inteligencia artificial, la tendencia hacia una economía y unas competencias más ecológicas, etc.
