¿Le gustaría poner en marcha una iniciativa de calidad de vida y condiciones de trabajo (QWLWC) en su empresa? ¿Ha lanzado ya una iniciativa de CVT y le gustaría darle un impulso? Aquí tiene 5 acciones eficaces para poner en marcha.
¿Qué es el QWC? Es un planteamiento que concilia la mejora de las condiciones de trabajo con el rendimiento global de la empresa. No hay soluciones prefabricadas. ¿La solución ideal? Un enfoque que se adapte a sus necesidades y recursos.
#colaborativo #experimental #colectivo #participativo
Éstas son sólo algunas de las vías que puede explorar 5 áreas clave :
Optimice la ergonomía de sus espacios de trabajo
Dependiendo de cómo organice su trabajo (oficinas compartimentadas, espacios abiertos, teletrabajo, oficina flexible), sus empleados pueden tener necesidades diferentes.
- Mobiliario modular y equipos informáticos ergonómicos
- Zonas de fácil acceso o confidenciales
- Acústica, iluminación...
Pregunte a sus empleados
Toma el pulso a la empresa:
- Las plataformas SIRH a veces ofrecen herramientas para encuestar a los empleados (encuestas de satisfacción).
- Participar en intercambios informales (autenticidad, proximidad, confianza).
Fomentar el diálogo
Inicie el diálogo:
- Iniciativas de comunicación (carteles, redes sociales, boletín interno, etc.)
- Eventos (desayunos de dirección/personal, afterworks temáticos, etc.)
Prestar mucha atención al diálogo social: los representantes del personal están en primera línea cuando se trata de plantear necesidades.
Adapte sus condiciones de trabajo
En función de las limitaciones de su empresa, la configuración o la estructura :
- Teletrabajo
- Horario de trabajo flexible
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Ofrezca perspectivas de carrera a sus empleados
Formación
La entrevista profesional es una oportunidad clave para conversar con el empleado e identificar su requisitos de cualificación y el desarrollo profesional.
Movilidad interna
Este reconocimiento y lealtad es un indicador clave de la calidad de vida.
