Las mujeres ganan de media 15 % menos que los hombres, tienen menos acceso a puestos de responsabilidad y sufren más discriminación ligada a la paternidad. Sin embargo, la igualdad de género aumenta el rendimiento y el atractivo de una empresa. ¿Quiere promover la igualdad profesional en su empresa? Descubra 5 áreas clave.
1/ Evaluación de las desigualdades existentes
Realizar un diagnóstico: contratación, diferencias salariales, ascensos, condiciones de trabajo, etc.
Ejemplos: auditoría salarial anual, escala salarial transparente, etc.
2/ Rectificar adoptando medidas concretas
4 acciones concretas:
Garantizar la paridad en los puestos de responsabilidad.
Armonizar los salarios.
Adapte su forma de organizar el trabajo: horarios flexibles, teletrabajo, etc.
Fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar: guardería de empresa, permiso parental, etc.
3/ Fomentar la mezcla de profesiones
Anonimizar CV animar a las mujeres a acceder a profesiones en las que están infrarrepresentadas (y viceversa).
4/ Sensibilización y formación
Organizar cursos de formación sobre los estereotipos de género y la lucha contra la discriminación.
[Formación]
Prevenir la discriminación en el lugar de trabajo
5 puntos clave:
- Comprender los fundamentos de la no discriminación
- Prevención de la discriminación en la contratación
- Prevenir la discriminación en el desarrollo profesional
- Sensibilizar e implicar a todos los agentes en la lucha contra la discriminación
- Comprender el marco jurídico relativo a la discriminación en el lugar de trabajo
[Leer también]
Contratación sin discriminación: una obligación legal, un sinfín de oportunidades
"¿Qué importancia tienen los estereotipos en el proceso de contratación? ¿Cómo se contrata sin discriminar? Son preguntas legítimas, dado el requisito legal de no discriminación en la contratación, que va acompañado de un requisito de formación para los profesionales de la contratación. Pero más allá del cumplimiento de la ley, ¿cuáles son los beneficios de la contratación sin discriminación?
5/ Acciones de seguimiento y ajuste
Mida periódicamente los progresos mediante indicadores. Reajuste sus acciones.
