Dotaciones, aportaciones, co-construcción de cursos de formación, múltiples financiadores... numerosos mecanismos le permiten cofinanciar la Cuenta Personal de Formación (CPF) de sus empleados. A esto se suma la transferencia de horas DIF (Derecho Individual a la Capacitación) al CPF. Esto puede permitir al empleado recuperar hasta 1.800€ si se realiza antes del 30 de junio. Comunicar sobre estos dos aspectos, la cofinanciación del CPF y el DIF, es una estrategia beneficiosa para la empresa y sus empleados. Emmanuelle ROBERT, directora de proyectos OPCO y CPF en ORSYS, presenta los términos y condiciones aplicables en el sector privado.
1 – ¿Cuál es el papel de la empresa en términos de CPF?
Se podría pensar que la Cuenta de Formación Personal no concierne a la empresa en la medida en que la iniciativa de movilizar el CPF para financiar la formación recae en el titular de la cuenta. La plataforma My Account Training (aplicación móvil y sitio web) www.moncompteformation.gouv.fr) permite al titular del CPF elegir y pagar – con total autonomía – la formación con los derechos registrados en su cuenta individual.
Sin embargo, las empresas no están excluidas del sistema. De hecho, la ley introdujo una lógica de co-construcción entre el empleador y el empleado. Por lo tanto, sujeto a mutuo acuerdo, el MPP permite Reunir las expectativas de los empleados y los intereses de la empresa. en una situación beneficiosa para todos. Las empresas tienen varias cartas que jugar en lo que respecta al FPC. Puede, por ejemplo, autorizar a los trabajadores a realizar su formación durante el horario laboral. También puede aceptar financiar una parte de la formación. Es el caso si el saldo del FPC de un asalariado es insuficiente para financiar la totalidad del curso. Pero es sobre todo con las cotizaciones de co-construcción con las que puede actuar estratégicamente.
2 – ¿Cómo funciona el aporte de co-construcción? ¿En qué se diferencia de las dotaciones?
Desde septiembre de 2020, en el espacio para empresarios y financieros (EDEF), las empresas pueden conceder subvenciones a sus empleados por vía electrónica. Consiste en pagar derechos de formación a los CPF de los empleados además de los adquiridos a través de su actividad profesional. Con sólo unos pocos clics, las empresas pueden:
- participar en proyectos de formación individuales;
- asignar derechos adicionales a algunos o todos los empleados;
- realizar asignaciones vinculadas a obligaciones regulatorias;
- pagar contribuciones correctivas.
Desde diciembre de 2020Hay un nuevo servicio en la plataforma Mi Cuenta de Formación. Se llama servicio de aportes de co-construcción o el servicio de aportaciones automatizadas. Este servicio permite a un financiero automatizar su política de contrapartida basándose en criterios predefinidos y créditos delegados a la Caisse des Dépôts. En otras palabras, los empleadores pueden Destinar la financiación a la formación que sea de especial interés para la empresa.. Esta política de cotización automatizada se enmarca en el diálogo social vía un acuerdo de empresa.
Más precisamente, las contribuciones a la co-construcción permiten a los financiadores, en particular a los empresarios y a las regiones,:
1. elegir criterios que se aplicarán automáticamente para completar los derechos de los usuarios específicos
2. o formación directa hacia profesiones escasas
Por tanto, es posible definir una o varias reglas de complemento para la concesión de financiación adicional entre tres categorías de criterios. Criterios relacionados con el beneficiario, el curso y el saldo disponible en el CPF del usuario. Evidentemente, la empresa tiene el control sobre las recargas que pone en marcha: puede dirigirse a una población beneficiaria específica y/o a cursos de formación específicos. También corresponde a la empresa determinar las modalidades de financiación. Puede tratarse de un importe máximo fijo o de un porcentaje del coste inicial de la formación, sujeto a un límite máximo.
3 – Uno ¿Se beneficia la empresa al comunicar sobre el CPF?
Si en efecto. Sensibilizar a los empleados sobre las diferentes posibilidades de cofinanciación es una estrategia ganadora. También parece prudente destacar, en el momento de esta comunicación, que es probable que contribuyan muchos otros financiadores, como regiones y ramas profesionales.
El sistema automatizado de cofinanciación se está implementando gradualmente. Por el momento, tres regiones han firmado un acuerdo de contribución con la Caisse des Dépôts:
- Pays de la Loire: se trata, en particular, de animar a los empleados y a las empresas a aprovechar el período de crisis sanitaria para formarse, con criterios vinculados al sector de actividad y al tipo de formación;
- Altos de Francia: sólo para solicitantes de empleo;
- Occitania: la prioridad es para los empleados de la aeronáutica.
En cuanto a los sectores profesionales, el proceso también está en marcha. Fue OPCO Atlas quien puso en marcha la solución para satisfacer las necesidades del sector de las oficinas de diseño técnico. Otras sucursales también se han dirigido a la Caisse des Dépôts con vistas a llegar a un acuerdo.
Sin duda, este sistema de cofinanciación beneficia principalmente a los titulares de cuentas del CPF. Puede permitir a los empleados obtener presupuestos adicionales para completar su proyecto de formación en lugar de posponerlo o incluso renunciar a él. Pero también es doblemente beneficioso para la empresa:
- Por un lado, hace coincidir el proyecto de formación de un empleado con la estrategia de desarrollo de la empresa;
- por otro lado, crea una dotación adicional dentro de los presupuestos de formación de la empresa.
En resumen, el CPF todavía permite a su titular adquirir 500 € al año con un límite máximo de 5.000 € (800 € para las personas menos cualificadas con un límite máximo de 8.000 €). Cantidades que no deben pasarse por alto y a las que se pueden sumar posibles aportaciones de otros cofinanciadores.
Por último, aumentar las capacidades de los empleados siempre es beneficioso para la empresa.
4 – Y para el traslado de horas DIF, ¿aún hay tiempo para comunicarse con los empleados?
¡Perfectamente! Este es el tramo final para la transferencia de horas del DIF, que fue reemplazada por el CPF. Los empleados tienen hasta el 30 de junio para declarar sus horas DIF obtenidas hasta 2014 en la aplicación Mi Cuenta Capacitación o en línea en www.moncompteformation.gouv.fr.
¡Aún estás a tiempo de recordárselo! Deberán ingresar su saldo de horas DIF, registrado particularmente en la nómina de diciembre de 2014. Si aún no lo han hecho, primero deberán crear su cuenta en la plataforma. También puede resultar útil informarles que las horas introducidas se convierten automáticamente a euros. Para un empleado que nunca ha utilizado su DIF, esto puede representar hasta 1.800 €. Este crédito complementa los derechos en euros ya registrados en Mi Cuenta de Formación y, por tanto, aumenta el poder adquisitivo de la formación.
Después del 30 de junio, las horas DIF ya no podrán acumularse y se perderán definitivamente. Aunque es difícil calcular el número de personas afectadas por la transición de aquí a finales de junio, la dotación del DIF que aún debe transferirse a Mon Compte Formation podría representar entre 10.000 y 20.000 millones de euros a escala nacional.
