[Del lado del reclutador]
Tanto si eres reclutador por un día como si eres reclutador profesional, diriges o participas en entrevistas de trabajo. En un contexto de escasez de talento, ¡no dejes que se te escape un buen candidato por culpa de una entrevista chapucera!
Así que ¡dejen paso a las buenas prácticas!
1. Aproveche su propia experiencia como candidato
- Piense en sus propias entrevistas de trabajo: ¿qué le hizo decidirse a aceptar el trabajo?
- Recuerda también las entrevistas que te convencieron de que el trabajo y la empresa no eran para ti.
2. Un marco jurídico que respete
- Ninguna discriminación prohibida (origen, edad, discapacidad, etc.).
- Cíñase al ámbito profesional: esta es una oportunidad para recabar toda la información objetiva posible sobre las aptitudes del candidato.
3. Enmarcar los procesos en sentido ascendente
Por parte del reclutador, una entrevista de trabajo satisfactoria también implica preparación y seguimiento.
- Defina sus procesos: número de entrevistas, contenido, personas implicadas, plazos, presupuestos, pruebas de contratación, etc.
- Sea transparente: en sus anuncios, sea claro sobre las fases de contratación, los requisitos del puesto, el salario y las prestaciones.
- Mantenga a los candidatos informados de su progreso en el proceso.
Los candidatos lo agradecerán.
4. Cuidado con los sesgos cognitivos...
... estos atajos de pensamiento, falsamente lógicos, que inducen a error a la hora de tomar decisiones, incluidas las de contratación. Y en particular durante las entrevistas de trabajo.
Por ejemplo:
Puedes caer en la tentación de favorecer inconscientemente a un candidato con el que te identificas, simplemente porque comparte contigo una afición, una opinión o un estilo de vida. No te dejes seducir por un candidato por razones que no tienen nada que ver con el puesto para el que estás contratando.
5. Tranquilizar y convencer
Ya has hecho tu elección: en la mayoría de los casos, el contrato está firmado. Pero a veces el candidato puede intentar renegociar el paquete, o incluso rechazar tu oferta.
Por eso es aún más importante cuidar el proceso de contratación: le ayudará a tranquilizar y persuadir a la gente dando una buena imagen de su empresa.
