[Del lado del reclutador]
Reclutador por un día o reclutador profesional, diriges o participas en entrevistas de trabajo. En un contexto de escasez de talento, ¡no dejes que un buen candidato se escape por una entrevista fallida!
Así que ¡dejen paso a las buenas prácticas!
1. Aproveche su propia experiencia como candidato
- Piense en sus propias entrevistas de trabajo: ¿qué le hizo decidirse a aceptar el trabajo?
– Recuerda también las entrevistas que te convencieron de que el puesto y la empresa no eran para ti.
2. Un marco legal que respetar
– No está prohibida la discriminación (origen, edad, discapacidad, etc.).
– Cíñete al ámbito profesional: es una oportunidad para recoger el mayor número posible de elementos objetivos sobre las competencias del candidato.
3. Enmarcar los procesos en sentido ascendente
Por parte del reclutador, una entrevista de trabajo exitosa también implica preparación y seguimiento.
– Define tus procesos: número de entrevistas, contenidos, personas participantes, plazos, presupuestos, pruebas de selección, etc.
– Sea transparente: en sus anuncios, tenga claro las etapas de contratación, los requisitos previos del puesto, el salario y los beneficios.
– Mantener informados a los candidatos de su avance en el proceso.
Los candidatos lo agradecerán.
4. Cuidado con los sesgos cognitivos…
… estos atajos de pensamiento falsamente lógicos que inducen a error a la hora de tomar decisiones, incluso en materia de contratación. Y más particularmente durante las entrevistas de trabajo.
Por ejemplo:
Podrías sentirte tentado a favorecer inconscientemente a un candidato en el que te reconoces, simplemente porque comparte contigo una afición, una opinión o una elección de vida. ¡No te dejes seducir por un candidato por motivos que no tienen nada que ver con el puesto para el que estás contratando!
5. Tranquilizar y convencer
Usted ha hecho su elección: en la mayoría de los casos el contrato está cerrado. Pero, a veces, el candidato puede intentar renegociar el paquete o incluso rechazar su oferta.
Por eso es aún más importante cuidar su proceso de contratación: esto le permitirá tranquilizar y convencer dando una buena imagen de su empresa.
