La tecnología cambia constantemente nuestra forma de hacer negocios. Por eso la habilidad más importante es la capacidad de aprender. Para seguir el ritmo de desarrollo de la empresa, es esencial que los empleados tengan conocimientos actualizados, e incluso que adquieran otros nuevos. Una forma de hacerlo es mediante la formación. Pero los mejores resultados se obtienen cuando los alumnos están motivados para aprender. ¿Cuáles son los mecanismos que impulsan el aprendizaje? Hélène Toye, formadora experta en comunicación y desarrollo personal, nos ofrece una visión general.
Se dice que la vida media de una habilidad es de unos 5 años. Añádase a esto la profusión de herramientas digitales y la democratización de la IA... El ritmo acelerado del cambio tecnológico y del trabajo colaborativo significa que necesitamos adoptar una actitud de aprendizaje continuo para garantizar que nuestras competencias estén siempre al día. Por eso, las empresas, sus directivos y sus empleados deben considerar la formación como un proceso continuo. Para algunos, significará incluso "aprender a aprender". Evidentemente, esto implica formación. Pero también es una cuestión de motivación.
Aprender: sobre todo una cuestión de motivación
La motivación es la esencia del deseo de aprender.
Existen dos tipos de motivación:
Motivación intrínseca
"Lo que para mí es importante aprender, lo que disfruto aprendiendo, lo que quiero aprender o lo que tiene sentido para mí.
Motivación extrínseca
"Lo que tengo que hacer, la obligación de responder a una petición o necesidad externa: una nueva misión, un nuevo proyecto, nuevas herramientas, un cambio de trabajo, un ascenso...".
La motivación intrínseca parece preferible para "aprender a aprender". El reto consiste en conseguir que todos encuentren un sentido a su aprendizaje o un aprendizaje que tenga sentido para ellos.
Es esta motivación la que luego alimentará la autonomía en el proceso de aprendizaje.
La idea es hacer las cosas por uno mismo. Este es el problema del "empollar", por ejemplo. ¿Aprendes para obtener un diploma o para adquirir conocimientos útiles para el futuro?
Para participar en el desarrollo de su propia carrera, debe hacer las preguntas adecuadas :
¿Qué habilidades necesito para crear el futuro de mis sueños?
¿Qué necesito aprender para convertirme en la persona que quiero ser?
Es cierto que no siempre es fácil poner en marcha este proceso. Por eso puede ser útil hablar con un asesor de desarrollo profesional o para hacer un evaluación de competencias.
Sin embargo, no debes esperar a encontrar tu vocación para desarrollar tu capacidad de aprender a aprender. Sólo estarás mejor preparado cuando hayas encontrado el camino que quieres seguir.
Y eso es lo que está en juego para el futuro: mantener la capacidad de aprender, para poder adelantarnos a los futuros avances técnicos, sociales y de comportamiento.
Una vez desarrollada esta habilidad, se convierte en posible aprenderlo todo.
El aprendizaje: una cuestión de método
Desarrollar tu capacidad de aprendizaje puede basarse en dos aspectos: las técnicas y la postura.
No hay una única forma correcta de aprender. Cada uno desarrolla su propio método de aprendizaje gradualmente, dependiendo de quién sea.
Por eso es importante que te escuches a ti mismo y a tus preferencias a la hora de aprender.
Además, para definir su método de aprendizaje, es esencial identificar los canales de aprendizaje que han demostrado su eficacia en el pasado: auditivo, visual, kinestésico.
A partir de este autoconocimiento, podrá adaptar su método de aprendizaje.
[Formación] Conocerse mejor para desarrollar su potencial
Adquirir un conocimiento más profundo de uno mismo puede ayudarle a progresar mejor en su vida profesional.
4 puntos clave:
- comprender mejor su forma de trabajar y los obstáculos a los que se enfrentan
- desarrollar habilidades interpersonales y facilidad para tratar con los demás
- aumentar su inteligencia emocional y gestionar el estrés de forma más eficaz
- aumenta tu eficacia conectando tus sensaciones y tu creatividad
Ejemplo de ejercicio práctico:
Anclaje físico y emocional mediante ejercicios teatrales/corporales con los miembros del grupo.
Elsa, recepcionista de eventos
"Durante mi formación, descubrí que tengo una inteligencia kinestésica. Me di cuenta de que mi necesidad de moverme y experimentar estaba en el centro de mi aprendizaje. Fue una auténtica revelación. Por fin comprendí lo difícil que me resultaba concentrarme, sobre todo en la escuela. Hoy adapto mis métodos a mi forma de trabajar. Ha transformado mi forma de aprender y ha aumentado mi confianza en mí misma.
El método de aprendizaje
Ante todo, es importante ser capaz de concentrarse.
¿Qué puede ayudar?
- un estilo de vida sano (sueño, alimentación, deporte, etc.)
- un entorno tranquilo y confortable
- ejercicios regulares (mandalas, meditación, etc.)
[Formación]
[Leer también]
[Información práctica]
Actualmente existen numerosas herramientas y métodos que le ayudarán a aprender más eficazmente.
Por ejemplo:
- Construir un plan de aprendizaje fijando los objetivos adecuados: ni demasiado altos ni demasiado bajos.
- Participar en comunidades de intercambio entre iguales
- Participe en cursos de formación presenciales o en línea
- Formación con juegos serios
- Haz ejercicios de memoria...
[Formación] Entrenar y desarrollar la memoria
En el programa:
A través de divertidos ejercicios, descubre y experimenta con diferentes estrategias de memoria.
Adeline, Responsable de Relaciones con los Clientes
"Participé en la Entrenar y desarrollar la memoria y estoy encantada con los resultados. He aprendido técnicas prácticas para mejorar no sólo mi memorización, sino también mi atención y concentración. Las estrategias de memorización y las técnicas de visualización han transformado mi forma de aprender y han reforzado mi capacidad de concentración. Este curso me ha dado confianza en mis capacidades.
Nota: cuanto más importante sea el proceso de aprendizaje, mayores serán las necesidades de recursos. Lo ideal es recurrir a un experto o a un referente para definir los fundamentos del proceso de aprendizaje que está planificando.
El mejor método es el que te permite aprender divirtiéndote: ¡así que atrévete a explorar todos los métodos que puedas!
[Leer también] Formación: la revancha de los juegos educativos en el aula
Los juegos educativos despiertan emociones y cooperación, que son ventajas para facilitar el aprendizaje durante los cursos de formación. En particular, facilitan la implicación de los participantes en el proceso de aprendizaje y favorecen la memorización. Otros factores determinantes son la convivencia y el placer. Además de aprender, los participantes se van contentos de haber pasado un buen rato con sus colegas.
La postura de aprendizaje
Aprender a aprender no es siempre una cuestión de herramientas o metodología. También depende de la postura de aprendizaje. Esto es así porque el desarrollo de las capacidades de comportamiento es igual de fundamental adquirir nuevas competencias.
En particular :
Ser humilde
Saber cuestionarse o reconocer los propios errores significa darse la oportunidad de aprender de ellos, así como de los demás. Significa darse cuenta de que la necesidad de aprender es constante y, sobre todo, imprescindible para evolucionar.
Ser proactivo
Esto significa invertir en tu aprendizaje, siguiendo tu programa, definiendo las herramientas y métodos que más te convienen y practicando todo lo posible.
Ser abierto
En otras palabras, acercarse a sus iguales, tratar de compartir y transmitir.
[Formación] Participar en su propio desarrollo profesional y personal
Un curso para cualquiera que desee conocerse mejor y desarrollar sus competencias profesionales.
En el programa:
Identifica tus necesidades y motivaciones, analiza tus aciertos y errores, desarrolla la asertividad y una actitud proactiva, diseña tu propio plan de acción individualizado.
Théo, desarrollador web
"Durante el curso de formación, me tomé el tiempo necesario para identificar mis necesidades. Esto me ayudó a comprender mejor mis motivaciones. También me dio el impulso que necesitaba para ampliar mis conocimientos. Así que decidí apuntarme al Crear una aplicación que incorpore un servicio de inteligencia artificial. He progresado en mi empresa y he obtenido un puesto más satisfactorio, acorde con mis aspiraciones personales y profesionales. Este éxito ha reforzado mi autoestima y también ha inspirado a mis compañeros.
El ritmo cada vez más rápido al que avanza la tecnología demuestra cada día que necesitamos adaptarnos y aprender. Para estar lo mejor preparados posible para la evolución futura, es esencial que cada empleado adopte una postura de aprendizaje y que los responsables de formación guíen a cada individuo hacia esta capacidad de aprender.
