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5 mejores prácticas para una incorporación eficaz

Publicado el 6 de septiembre de 2024
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La incorporación es un proceso estructurado para dar la bienvenida e integrar a los nuevos empleados en la empresa. Puede ayudarles a integrarse sin problemas en un equipo, reducir el tiempo de adaptación necesario para maximizar el rendimiento y evitar que se marchen antes de que finalice su periodo de prueba. Comienza en cuanto se acepta la oferta de trabajo y suele prolongarse durante los primeros meses de empleo, o incluso hasta el final del periodo de prueba. Pero, ¿cómo hacerlo?

Ilustración de la ficha práctica - Onboarding

Visite 5 buenas prácticas para ayudarle a integrar a sus nuevos reclutas: 

1 - Preparar la llegada del nuevo empleado :

  • estación de trabajo
  • Acceso informático
  • material necesario

2 - Organizar una bienvenida personalizada

3 - Apoyo a los nuevos contratados

  • designar a un tutor que sirva de enlace con los distintos departamentos de la empresa y actúe como enlace administrativo para todos los asuntos materiales
  • proponer un programa de formación interna: procedimientos, valores y cultura de empresa, expectativas de comportamiento, etc.
  • organizar un periodo de inmersión en una determinada planta, almacén o departamento

4 - Control periódico

Ejemplo :

  • revisiones periódicas con el N+1: al final del primer día, después cada semana
  • actualización con N+2 en D+30
  • entrevista intermedia con N+1
  • entrevistas de fin de curso con N+1, N+2, departamento de RRHH

5 - Recoger opiniones con vistas a la mejora continua

  • acoger todos los comentarios espontáneos del nuevo empleado, ya sean positivos o negativos
  • solicitar un retroalimentación o "informe sorpresa

¿Qué mejor que un par de ojos nuevos para poner de relieve tanto los aspectos positivos que hay que mantener como las disfunciones que hay que mejorar?

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Formado por periodistas especializados en informática, gestión y desarrollo personal, el equipo editorial de ORSYS Le mag [...].

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