La contratación a través de las redes sociales se ha convertido en algo esencial. Sin embargo, muchas empresas siguen teniendo dificultades para utilizarlas eficazmente, debido a la falta de una estrategia clara y de herramientas adecuadas. Entre el mal uso de las plataformas, los contenidos poco atractivos y la falta de apoyo interno, los reclutadores se enfrentan a una serie de obstáculos. ¿Cómo sacar el máximo partido de estos canales para optimizar la contratación? He aquí cinco buenas prácticas para contratar eficazmente a través de las redes sociales.
1/ Utiliza tu propio perfil de LinkedIn para reclutar a través de las redes sociales
- Optimiza tu perfil de LinkedIn: foto profesional, banner atractivo y biografía atractiva.
- Exponga claramente su función y los valores de la empresa.
- Comparta regularmente ofertas de empleo con un mensaje personalizado.
- Interactúa con los candidatos comentando y respondiendo a los mensajes.
- Amplíe su red añadiendo perfiles relevantes.
Sea activo y auténtico para atraer a los mejores talentos.
2/ Movilización de los trabajadores
Anímelos a convertirse en embajadores de la empresa en las redes sociales con un programa de promoción de los empleados.
Según un estudio de Nielsen, el 83 % de los internautas confía más en sus iguales que en las comunicaciones de una empresa.
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3/ Simplificar el proceso de contratación
60 % de los candidatos no completan su solicitud en las páginas de empleo o bolsas de trabajo, porque los formularios son demasiado complejos, a menudo están mal diseñados y se tarda mucho en rellenarlos.
- Limite los campos a rellenar en los formularios: apellidos, nombre, correo electrónico, CV, carta de presentación opcional, enlace a LinkedIn.
- Posibilite la presentación de candidaturas en 1 clic a través de LinkedIn o cargando un CV.
- Facilite la solicitud desde un smartphone.
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Contratación y redes sociales: 5 buenas prácticas esenciales
La contratación en las redes sociales se ha convertido en algo casi inevitable para las empresas. De hecho, hoy en día el 82% de las personas que buscan trabajo utilizan las redes sociales para encontrarlo. Sin embargo, muchas empresas aún no las consideran un aliado en el proceso de contratación. ¿Cuáles son las razones? ¿Cómo podemos invertir esta tendencia? ¿Cuáles son las mejores prácticas para contratar eficazmente utilizando las redes sociales? Más información de Michelle Goldberger, formadora en marca de empleador y redes sociales.
4/ Utilizar las redes sociales para contratar de forma transparente
- Indicar un proceso claro en el sitio web de la carrera y las ofertas de empleo: número de entrevistas, posibles pruebas, plazos.
- Mantenga informados a los candidatos en todo momento.
- Comunicar la cultura de la empresa, los salarios indicativos y las perspectivas de carrera.
¿Por qué es importante la experiencia del empleado?
El éxito de la contratación a través de las redes sociales depende en parte de la satisfacción de sus empleados actuales, pero también de los antiguos. Un empleado francamente descontento se lo hará saber sin duda, sobre todo a través de comentarios negativos en las redes sociales, LinkedIn en particular, y en Google, Indeed, Glassdoor, etc.
Para evitar este tipo de situaciones :
- Mida su satisfacción con herramientas de feedback.
- Organice actos o reuniones, sobre todo con los empleados durante el periodo de incorporación.
- Desarrollar la tutoría inversa entre los veteranos y los nuevos contratados para compartir experiencias y competencias.
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5/ Personalización de los contenidos de contratación
- Redacte un anuncio de empleo adaptado al público destinatario. Por ejemplo: redacte una descripción del puesto utilizando un lenguaje técnico, o incluso expresiones propias del puesto.
- Utilice elementos visuales, vídeos, referencias culturales e incluso música.
