Recruter via les réseaux sociaux est devenu incontournable. Pourtant, de nombreuses entreprises peinent encore à les exploiter efficacement, faute de stratégie claire et d’outils adaptés. Entre mauvaise utilisation des plateformes, contenus peu engageants et manque de soutien interne, les recruteurs rencontrent plusieurs obstacles. Alors, comment tirer pleinement parti de ces canaux pour optimiser son recrutement ? Voici cinq bonnes pratiques pour recruter efficacement grâce aux réseaux sociaux.
1/ Utiliser son propre profil LinkedIn pour recruter avec les réseaux sociaux
- Optimisez votre profil LinkedIn : photo professionnelle, bannière attrayante et bio engageante.
- Mentionnez clairement votre rôle et les valeurs de l’entreprise.
- Partagez régulièrement des offres d’emploi avec un message personnalisé.
- Interagissez avec les candidats en commentant et en répondant aux messages.
- Élargissez votre réseau en ajoutant des profils pertinents.
Soyez actif et authentique pour attirer les meilleurs talents !
2/ Mobiliser les collaborateurs
Encouragez-les à devenir des ambassadeurs de l’entreprise sur les réseaux sociaux avec un programme d’employee advocacy.
Selon une étude Nielsen, 83 % des internautes feraient davantage confiance à leurs pairs qu’à la communication réalisée par l’entreprise.
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3/ Simplifier le processus de recrutement
60 % des candidats ne complètent pas leur candidature sur les pages carrières ou les job boards, car les formulaires sont trop complexes, souvent mal faits et longs à remplir.
- Limitez les champs à compléter dans les formulaires : nom, prénom, e-mail, CV, lettre de motivation optionnelle, lien LinkedIn.
- Donnez la possibilité de postuler en 1 clic via LinkedIn ou en téléchargeant un CV.
- Facilitez la candidature depuis un smartphone.
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Recrutement et réseaux sociaux : 5 bonnes pratiques incontournables
Le recrutement sur les réseaux sociaux est devenu presque inévitable pour les entreprises. En effet, 82 % des demandeurs d’emploi utilisent les réseaux sociaux pour trouver un job aujourd’hui. Pourtant, beaucoup d’entreprises ne les voient toujours pas comme un allié dans le processus de recrutement. Quelles en sont les causes ? Comment inverser cette tendance ? Quelles sont les meilleures pratiques pour recruter efficacement avec les réseaux sociaux ? Découvrez l’analyse de Michelle Goldberger, formatrice en marque employeur et réseaux sociaux.
4/ Jouer la transparence pour recruter avec les réseaux sociaux
- Indiquez un processus clair sur le site carrière et les offres d’emploi : nombre d’entretiens, tests éventuels, délais.
- Informez les candidats à chaque étape.
- Communiquez sur la culture d’entreprise, les salaires indicatifs et les perspectives d’évolution.
L’expérience collaborateur, pourquoi est-ce important ?
Le succès du recrutement via les réseaux sociaux dépend en partie de la satisfaction de vos actuels collaborateurs, mais aussi des anciens. Un collaborateur franchement mécontent le fera sans doute savoir, notamment via des commentaires négatifs sur les réseaux sociaux, LinkedIn en tête, et sur Google, Indeed, Glassdoor…
Afin d’éviter ce type de situations :
- Mesurez leur satisfaction avec des outils de feedback.
- Organisez des événements ou des rendez-vous d’échanges, notamment avec les collaborateurs en période d’onboarding.
- Développez le reverse mentoring entre seniors et nouvelles recrues pour un partage d’expériences et de compétences.
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5/ Personnaliser les contenus destinés au recrutement
- Rédigez une offre d’emploi adaptée à la cible. Par exemple : faites un descriptif du poste en utilisant du langage technique, voire des expressions spécifiques au métier.
- Utilisez des visuels, des vidéos, des références culturelles et même de la musique !
